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&ldo;好了，咱們不說了，吃飯吧，下午還得幹活。&rdo;
從東北餃子館出來，我們三人還是精神飽滿，絲毫沒有睏意。於是，我們又去外灘浪了一圈，到兩點多的時候才回來。下午，我開始全身心地投入長島披薩的工作當中。先是從看資料開始，接著熟悉這套電商平臺的操作。
負責這個專案組的其他成員都離職了。幸好，他們還有一個測試人員在，這個專案的測試工作量挺大的，他還在負責交接。我趕緊抓住他，讓他幫我講解專案的整個操作流程，絲毫不能懈怠。小顧非常熟悉這套電商，他帶著我從頭到尾地過了一遍，包括程式的的常用操作，還有資料庫的字典，讓我在大體上對這個專案有了個完整的認識。小顧是個稱職的測試，不但可以將測試工作做好，還能把資料庫整理好，精通sql語句。這就讓我納悶了，究竟是怎麼回事，為什麼長島專案組要集體離職?為了弄清楚這個原因，我吃飯的時候也會帶上他，跟他聊一些專案組方面的事情。
在吃飯的時候，小顧告訴我。公司之前為了節省開支，把專案組外包的一個主力開發辭退了，這個開發人不錯，工資也不是很高。當時，負責長島披薩的專案經理就跳出來罵了，說省錢也不是這樣省的。我們這個長島披薩專案組的主要任務就是做活動，你把做活動的人裁掉了，以後的活動怎麼做?這玩意複雜著呢，眼前就要上免八的活動，讓誰來接?當然，管理層的意思很明確，就是讓我這個新任的技術經理去接，他們覺得憑我這麼多年的開發經驗，肯定能在短時間內接下來。但事實上，跟這個開發交接了一週的工作後，我才知道，這玩意不是那麼簡單的。比如這個活動，不但需要開發人員把前端、後端的程式碼寫好，還需要跟測試人員配合，在資料庫裡執行配套的指令碼，才可以把這個活動跑起來，缺一不可。怪不得，人家走的時候一副得意的樣子，明說了這個專案我接不下來。但是，我也沒辦法啊，公司對我的認命郵件已經發了，明確讓我負責這個專案，我已經沒有辦法撤退了，只能硬著頭皮上，沒辦法，我只能求著人家教我啊。
在樓道里抽菸的時候，前任專案經理跟我說：&ldo;長島這個專案不好做，原來我們團隊的標準配置是兩個主力開發，兩個測試人員，還有一個萬金油的老楊，才勉強把專案做起來。現在，我們整個團隊都走了，就剩下你跟老楊，怎麼搞?測試人員小龔也是新人，還需要跟小顧繼續交接，我估計怎麼著也得交接一個月才行吧，兩周太勉強了!&rdo;
聽著這位前任專案經理的話，我的心涼了半截。原來，讓我擔任這個技術經理就是為了派我過來救火的?唉，怪不得周靜自己不接呢，這個燙手的山芋，他在公司這麼多年了，難道還不知道?我明顯可以不趟渾水的，好好地做我的單店系統多好?非要讓我來這裡，真不知道周靜這是幫我還是害我?算了，不想那麼多了，多說無益。
&ldo;我也知道，可是我沒辦法啊，公司的郵件你也收到了吧，你說我怎麼辦?&rdo;我無奈地說。
&ldo;唉，他們這也是沒辦法，急需找個技術過硬的人來接，挑來挑去就選中你了。這不但是因為你技術水平好。還有一點，我說出來你別生氣，是因為全公司沒人敢接這個專案，所以，只能是你這個新人了。&rdo;
&ldo;無語。&rdo;聽了他的話，我不知道該說什麼。
見我沉默，前任專案經理用手指了指頭頂，我一臉懵逼。
&ldo;記住，咱們長島專案組的情況是，當公司所有人都走了，你們頭頂上的燈得亮著。&rdo;
&ldo;加班有補助嗎?&rdo;
&ldo;……算了，你好好幹吧，我的身體都
