第五十節·章程，以及後續 (第1/3頁)
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章程。
對於一個想要染指權力的人來說，親手製定一條會被其它人所遵守的規則，無疑是最佳的權威體現。
姜玉沒想那麼多，這次沒有。但他的確想要訂立一個章程。
有些事情，他不想多說。一切都還沒有發生，他也不想指出未來誰對所錯。但他知道，輪迴資源一旦開始大範圍集中，便可算是有了養殖剝削之實。無論一開始的初心到底是什麼，抑或者有什麼苦衷，只要邁出了第一步而又不加以限制，那麼便註定會結出一枚苦澀的果。
“我們必須立下一個章程，‘為了團隊’，不應該成為一個冠冕堂皇的藉口。我們這群輪迴者被主神聚集在一起，首先是為了自己能活下去，然後才是大家一起活下去。而也只有保護好個體的利益，群體的利益才能夠滿足。”
他說，他的目光在其它人臉上掃過。這個時候沒有人的內心深處藏著邪惡，所有人都坦然地直視著他的目光，對視著他的眼眸。
“但是，團隊也不能夠無休止地付出。”鄭吒沉聲說道：“一個企業，老員工或許願意隨手幫新員工一把，但卻不可能為新員工冒險，甚至揹負責任。因為這本就是他們職責之外的事，如果強制做出要求，那麼就會傷到老員工的心。而我們接下來，註定要步入一個又一個的生死時刻。”
“正是如此。”姜玉點頭：“老人保護新人，就算新人不支付報酬，老人也應該獲得額外的好處。個人為團隊付出，團隊也應該提供回報。團隊庇護個人，個人也應當做出貢獻。然而無論是哪一種情況，一切都該有一個限度。”
“不能無道理的好，也不能無道理的壞，是嗎？”詹嵐推了下眼鏡，她顯然已經理解清楚。“我現在很想說我不需要大家籌錢，自己就能在別的世界裡刷夠分。但我最好還是不要那麼做，因為我實在適合成為一個典例，援引後續，是嗎？”
“現在麻煩總好過以後麻煩。”姜玉聳聳肩，當做沒聽見詹嵐話中的小脾氣。
“自願原則，如何？”鄭吒說道：“抑或者我們一起建設一個團隊資源池，就像是交班費。”
“資源池沒有必要。因為放在誰那裡都不好。”姜玉搖了搖頭，又點了點頭。“單純的自願也不夠，再加點限制比較好。收益比較高且手頭寬裕的人，優先獲得自願的權力。而其次，則是對團隊沒有什麼貢獻，甚至拖了後腿，卻又坐擁許多資源的人。”前者是自願，後者是被自願。兩者若是都不滿足，那麼便沒有必要參與付出。
“潛規則，某種共識，某種氣氛。”鄭吒捏了捏手指。“你想要的章程只能夠以這種形式存在。若是將其明碼標價，則想要公平，我們就還需要一個足夠精細並且全面的資料建模。但若是算得太細，反而會讓所有人都變得錙銖必較。”
“我想要的的確只是一個團隊共識。”姜玉說道：“不可剝削弱者，也不可剝削強者，落後了就需要證明自己，不合群的便不因接納。好人不應吃虧，而得寸進尺，則自有下場。”
“我出一千點獎勵點數。”鄭吒點了點頭，認同了他的理念。
“我也出一千。”姜玉回應。
“我自己買的東西，我肯定也要出錢。”詹嵐沒好氣地橫了男人們一眼，她不想被當成典例，也必須在這個時候開口。因為姜玉剛剛提到了兩種人，而鄭吒和姜玉已然用表現證明了自己是第一種。那麼，她就得杜絕有人被納入第二種的範疇。“剩下兩千，我自己搞定。”
很好，問題解決了。
詹嵐發揮了她的情商，姜玉也不需動用自己的後續話術。
牟剛憨笑了一聲，似乎是悄悄鬆了一口氣。而張傑則爽朗許多，自嘲地擺了擺手：“看來我和牟剛都得成為典例裡的反面教材了。我也想做點貢獻啊。”
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