第405章 安撫覓音員工 (第2/2頁)

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，這會兒都面露喜色。

同時又有幾分尷尬和愧疚之色偷偷掃過邱總。

從覓音科技這種小平臺，突然直接被併入龍貓科技這種大平臺。

的確有幾分天上掉餡餅的感覺。

就跟江皓自己母校從二本升一本的感覺很類似。

在大公司待過，不說待遇和公司的正規程度。

起碼之後跳槽，簡歷上都能好看不少。

“老姚！滿不滿意新公司，要準備離職麼？”

邱總這會兒是專門點了點老姚。

這讓老姚整個人都開始緊張起來，說吧也有些磕磕巴巴的。

“邱總，我。。我不是。。沒有這個意思。”

“我還以為您公司一賣，就準備都把我們辭了呢。”

“沒想到我竟然還能有加入龍貓的一天，邱總！您是個好老闆啊！”

本身性格偏老實的老姚，剛剛內心不暢還能陰陽兩句。

但真在這個時候，發現自己誤會了後，就開始嘴笨起來。

一時間，連恭維人的話也不太說得出口。

“不過，有一點我給各位打個預防針。”

“我們龍貓科技畢竟總體業務已經成熟，各位目前的崗位可能有些部門已經不缺人。”

“所以到時候會重新定崗以及考核！”

“假如透過考核，一切按龍貓科技的標準待遇走，並且重新簽訂勞動合同。”

“若是考核沒透過，那麼也別怪我不近人情。”

一聽到考核，眾人瞬間就冷靜下來。

徐晴晴的師傅，也就是那位王哥此刻同樣提出疑問。

“江總，您這考核具體什麼形式？崗位上是我們目前的相關崗位麼？”

“就是正常的崗位技能或業績考核，你放心，我肯定不會專門拿高標準為難各位。”

“這樣吧，我給大家一個保證！”

“就算在座的大家都沒透過，我也保證起碼一半人留在龍貓。”

徐晴晴這會兒是繼續問起福利待遇，她關心的還是這些。

心心念唸的龍貓科技，哪怕有考核存在，她起碼也能進去感受一段時間。

比較好奇，能不能感受下龍貓科技這種大公司的福利待遇

“江總那這考核前，我們的待遇是按原先不變還是？辦公地點呢？”

“一共三個月考核期，考核期內工資待遇以龍貓的基礎職級為準，收入肯定比覓音高。”

“辦公的話也會陸續到龍貓大廈，同時各項福利待遇一視同仁。”

聽他這麼一說，眾人這一波三折的心情才恢復過來。

能有起碼一半的保證，已經到了眾人的心理預期。

想讓龍貓直接不考核完全留他們下來，養著他們的確也不太現實。

而且考核期內自己的福利待遇還是上漲的，包括剛剛徐晴晴談的那麼多隱性福利待遇。

一下子都覺得能夠接受，並且對接下來龍貓科技的工作比較期待。

江皓見眾人終於是沒新的問題，這才跟邱總一起回到辦公室內。

剛剛出來給邱總站臺，主要也是為了他自己，先穩住這些老員工。

不少具體業務尤其是這一領域的直播業務他們還沒完全吸納。

具體的業務整合，最後還是得靠這些老員工跟龍貓交接。

反正就二十來個人，先全部合併進來沒問題。

到時候一邊讓公司團隊熟悉業務，一邊讓這些人轉崗考核看情況。

若是真的符合能力，龍貓科技目前多招些員工也無妨。

反正一切以業務擴張，完善為核心，確保公司整體正向發展就行。