第52章 整改要有耐心 (第2/2頁)
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他則是去了人事科，進門就直愣愣站在門口問道：“新來同志的工作服，什麼時候發？”
人事科的同志最怕盧志超了，每次來人事科都像是討債一樣，你還不能說不清楚，先等等之類的話。不然這位科長的高冷氣息能冰凍死人。
人事科的趙婷立馬開始翻檔案，她明明記得稽查一組今年沒來新人啊。實在找不到只好問了，“盧科長，不知道你說的是哪個新人？我這邊沒查到啊。”
“行動組的公孫雲。”
“她的啊，前幾天剛做好了 ，已經通知她的隊長了。”趙婷鬆了一口氣，不是她的問題。
“直接給我吧，我們出任務要穿，還有多的嗎？借兩套用用，下週還你們。”
出了人事科又去了辦公室，從辦公室主任的抽屜拿了（實際是搶）一套稅務標識去了十樓。
公孫雲正好在電腦面前奮筆疾書，冥思苦想著任務清單，生怕遺漏一點。
盧志超敲了敲門，：“小云，這是你的工作服，明天穿工作服出去，這是給小王借的，你一起給她。”
公孫雲驚訝地雙手接過，沒想到高冷男神居然這麼細心：“好的，謝謝盧科長。”
“你會開車嗎？想開單位的車還是騎你的電動車？”盧志超也看出來了，她比較喜歡電動車，開車的時候眼睛在放光。
“騎我自己的，盧科長不用擔心，我的車不會拖後腿的。”公孫雲以為盧科長會嫌棄她開小電驢慢，耽誤進度。
“嗯嗯，那你可以把這個貼你車上。”盧志超從口袋裡拿出了一套稅務分局的標識遞給了公孫雲。
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“謝謝，科長。”
他又說道：“下次先到可以先等等我們，不要跟人家硬碰硬，沒必要，危險。”
公孫雲連連點頭表示知道了。
果然不能對比，不同領導之前差別有點大啊。
下午下班前的一個小時，盧志超收到了公孫雲發來了整整上百頁的文件，看著密密麻麻的報告，盧志超難得笑了，真的是初生牛犢不怕虎。這報告放出去，按這標準執行，估計沒一家娛樂公司能幹淨脫身的，全得倒閉關門。
但是這次組織上安排督查小組，既是為了表明態度，也是對娛樂文化產業的警示，而不是為了搞垮這個行業。
畢竟針對這個行業的整改要有耐心！
但是這個報告寫得確實好，不能埋沒了，應該可以給上面的領導看看。
於是盧志超帶著報告去了十一樓，又跟著大領導去找了更大的領導······
