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遲，希望我們能在考察的過程中，得到一些有價值的東西。”
周曉哲猶豫道：“阿爾斯通公司擅長的領域，都在工業方面，而咱們團隊要考察的，是高新科技產業，我覺得，按照原定計劃，離開法國之前，過去看看就行了，特地急匆匆的趕過去，會不會讓對方小瞧考察團呢”
劉浮生說：“不會的，我們的價值，在於背後龐大的市場，我們態度越積極，談成合作的機率，反而會越大。”
周曉哲說：“省長，我知道有些事，我不該多嘴，不過您更改行程，應該跟昨天帶著朱宇和劉菲去餐廳有關吧我聽他們倆在早晨吃飯時，也談到了阿爾斯通公司，還說什麼，您找了朋友幫忙之類的話。”
劉浮生有些無奈的說：“他們一直在國內，沒經歷過風浪，這種事情，怎麼能隨口亂說……沒錯，我改變考察計劃，確實跟昨天那頓飯有關。”
“昨天幫助他們解決問題的國際友人，希望咱們考察團能和阿爾斯通公司建立良好的關係，而我也覺得，這樣會對粵東帶來很多好處，所以就答應了。”
周曉哲點頭道：“既然省長有決定，那我就去安排了。”
表面上看，周曉哲剛才所說的，已經超過了秘書應有的責權範圍，甚至有僭越的嫌疑，實際上，這是劉浮生跟他的相處之道。
前一世，劉浮生就是奉遼省的秘書，級別不高，卻很清楚秘書的承上啟下作用。
很多時候，秘書都是領導和中低層幹部連結的樞紐，如果秘書敢於向領導提出真實的意見，並及時反映下屬們的真實情況，那麼，領導做決策的時候，就能收穫很大的裨益。
反過來說，如果領導在秘書面前，過於強調自己的權威性，不許秘書提出意見，那就等於斬斷了言路，失去了瞭解下屬的情況，脫離中低層幹部，變成無根之木。
所以，劉浮生從一開始就告訴周曉哲，無論發現什麼問題，都可以在第一時間告訴自己，有則改之，無則加勉。
當初周曉哲如同白紙一張，劉浮生讓他怎麼做，他就怎麼做，也不懂別的秘書都是什麼心態。
正因如此，劉浮生用的順手，才把他從奉遼省，帶到了粵東這邊。
