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新進取的人而言，保持現狀就意味著發黴。
由此可以看出，美日之間對於換工作的看法，差異竟是如此之大。這既反映出東西方特有的文化差異，也反映了面對改變工作時人們的矛盾心理。
人們的第一份工作並不一定是最理想的，也不一定是最合適他做的。特別是剛走上社會開始工作時，人們都還年輕，對自身、對社會缺乏深刻的瞭解，這時的選擇很可能並不準確，況且，也沒有那麼多理想的工作供你選擇。
大多數人對自己的工作都有一些厭倦，但真正換工作的人並不多，為什麼？就是因為很多人發現換工作並不那麼容易。
正如前面諺語的日式解釋所說的，一個人離開原來的工作去從事新工作，他的損失是相當大的，多年來他所積累的資歷、職位、經驗和人際關係網路等等可能都變得完全沒用了。
另外，人都是有行為定式和心理惰性的，到了一定年齡，經驗也許增長了一些，但銳氣消磨了不少，這也是一種資源的損失，也能使很多人缺乏面對新挑戰的勇氣和決心。
這裡我們又要面對一個“馬太效應"；面臨的兩難陷阱：
——為了使我們的成功資源更具有成長性，需要換工作；
——為了使我們成功的資源不被削減，不要換工作。
面對這一兩難處境，你該如何選擇呢？
這時，你一定要三思而後行，面對任何問題，都應該客觀冷靜地進行評估，權衡利弊，然後做出判斷。
一般人在萬般努力之後還沒有成功，乃是因為其自身所具備的潛力並沒有發揮出來。
之所以會發生這種情況，主要是因為工作與性情不合，也就是適不適應的問題。每個人的能力多寡，多少會有些差異，這一點確實無可否認，但能力卻可能因為好的環境而發揮到最大極限：這就是適應性。
適應性是指不抹殺自己的個性，讓自己的能力全然發揮的一種狀態。人會因機運而綻放耀眼的光芒，所以越早找到適合自己性情的工作，就越能早日獲得成功。
從事適合自己的工作不僅能心情愉快，還會對工作樂此不疲，創意與精力源源不斷，同時，也能從每日的工作中發現自己的進步。
你應該努力去發現自己到底適合什麼樣的工作。倘若知道了自己適合做什麼樣的工作，就要善於利用自己的天分和現有的條件去爭取，要努力去為自己創造機會，不能坐等，更不能喪失良機。
改變遊戲規則和遊戲場所
馬太效應（9）
依照“馬太效應"；，企業一旦在某一領域落後，就很難在這個領域中趕上或超過領先的企業，難道說輸家就永無翻身的機會了嗎？
事實並非如此。身為輸家，想要翻身的確不易，但是，輸家有一個反敗為勝的最重要的殺手鐧——“改變遊戲規則或遊戲場所"；。
巨大的恐龍也會在天災中滅絕，而弱小的哺乳動物卻逃過劫難。時局的鉅變往往是打破“強者恆強"；的最佳機會。
想想看，30年前微軟公司還不存在，而今天它已經成了主宰未來的幾股重要力量之一。
如果沒有計算機技術的飛速發展，這種事只有在《天方夜譚》裡才會出現。
這裡需要注意，雖然有的大公司會因這樣或那樣的原因倒下，但“馬太效應"；總是有效的，在這個競爭激烈的世界裡，要想取勝甚至僅僅是生存下去，你就必須抓住機遇使自己變得強大。
如果你的起步比別人晚，從現在開始，每天都要付出大量努力，你要去思考如何能比別人捷足先登，也就是做前瞻性的思考，培養和樹立起超前意識；具有前瞻性眼光；做每一件事情都要比別人早一步，
