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以考慮”所謂可以考慮，基了等於沒說。不過體制內的情況不同其他。說了可以等於沒說，但沒說絕不會等於說了，這其中的差別，卻是很大的。比如“可以考慮”就是人家領導表示：有點道理，可以作為參考，但具體要再仔細研究。但是你要是不說話，那就是對這個說法很有意見，根本懶得理睬。那差別就大了去了說到底，這裡面還有個，給面子和不給面子
章平昌見楊浩元沒有反對，頗覺意外，上一次他其實也略微提到過這一點，只是沒有蕭發說得這麼明顯，但那次楊浩元是當場婉拒了的。
章市長眼珠微微一轉，他為人雖然方正，但並不是腦子笨，立即覺的今天是個機會，不論楊書記為什麼這次會有這樣一個態度，他都要抓住機會為更多的人爭取一點好處。於是立即就道：“還有一個問題，就是參與改制的人員付出多、回報少。到各工作組參加改制的同志都是市人勞局和市委組織部從各部門抽調的。這些被抽調的同志，既，要完成單位上自己的本職工作，又要完成工作組分配的改制工作任務。有的同志從第一家改制企業做起。一直幹到現在；有的同志參加過五、六戶甚至七、八戶企業改制，而且都圓滿完成了任務。在長期的改制工作中，他們既付出了別人想象不到的辛勤勞動，有時還要忍受個別職工的抱怨、指責、甚至謾罵。在改制工作組這個特殊的工作環境裡，為國有企業改制工作做出了很大貢獻，但他們的貢獻卻無從得到回報。啊年的時候，市政府雖然出臺了對參與改制工作人員的獎勵政策。由於可操作性不強，除一名擔任過三個改制工作組組長的同志晉升一級工資外，其餘參加改制的同志沒有受到過任何獎勵。由於改與不改一個樣，改好改壞一個樣，極大地挫傷了這些同志的工作積極性，消磨了他們的工作熱情，使他們產生了厭煩、鬆懈情緒。我建議我們市委市政府應該使獎勵政策具有可操作性，使這些長期參與改制工作且又完成改制任務的同志所付出的辛勤勞動能有所回報。”
楊浩元微微皺眉，看了章平昌一眼。他心裡實在覺得章平昌這個人有時候真是腦子有問題，解決這些人的問題是要位置、要錢的，不解決又怎麼的？難道不解決他們的問題他們就該懈怠了？這也是組織上對他們的考驗嘛！再說這些企業改得好不好，自然有下面的工作組組長們負責。你章市長又不用去擔責任，你替他們著這些急，有必要麼？
這關於浮動下面幹部工資，甚至涉及調職升職的事情，楊浩元可不打算讓章平昌發言多少，淡淡地笑著地道：“組織上也有組織上的難處嘛，下面的同志們這樣的黨性和覺悟還是應該有的吧？這也是組織上對他們進行鍛鍊，是好事嘛。我看這個事情暫時還不用著急，當然，要是實在是工作做得特別漂亮的，我們也不能視而不見聽而不聞。該提拔重用的，還是要放手去用，好吧。”楊書記的太極推得十分溜索的。
章平昌知道，現在楊書記對市委的控制力度是很強的，當然這與他在市委內部不特意爭取“盟友”有關。所以楊書記既然搖頭，那麼這件事就沒有辦法了。
蕭定看了看章平昌，忽然覺得這時候的政府面對黨委的時候，是多麼的無力。常委會擁有表決權的常委一共十二個，除了章平昌和蕭定兩個市長，市政府再沒有一個說的上話的人，其他全是市委的，這樣要想在市委有發言權，實在太難了。
這個時候蕭客特別感慨，當初要不是謝陽書記那麼縱容林志立，又何至於讓林志立坐大到那麼猖狂的程度，又何至於最後讓區委的兩位副書記撿那麼大的便宜。一下子就把常委票瓜分了？想到謝陽書記，蕭發才發覺自己竟然也沒去看看他，雖然他此匆還是市人大常委會副主任，但他年紀到了那樣，恐怕跟賦閒在家也沒多大差別了吧。說到人大，順便提一句，蕭震的正式任命已經由市人大全體會議決議透過了，他
