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如私營、個體、三資等)。一般認為,體制外收入差距較大,人們的不公平感可能要強一些;而體制內收入差距較為平均,人們體驗到的不公平感要弱一些。但實際情況是,在體制外就業的人雖然收入差距很大,但收入較少的人並不認為老闆或管理人員、技術人員收入高是不公平的,不合理的,人們認為這種收入差距是一種激勵機制,只要勤奮努力、業績好,誰都有望提高收入。但在體制內,人們對分配不公平的抱怨則非常強烈。首先,對不同單位、不同部門的收入差距有很大意見,同樣行政級別、做同樣工作的人在不同的部門收入差距極大;其次,對本單位內部的經濟分配也怨言極多——包括那些收入水平高的“好單位”的就業者,對於誰提升了誰沒提升、誰加工資誰沒加工資、誰分了房誰沒分房有很多的抱怨。這就說明,當前社會不公平感的產生根�

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