第93章 培養接班人 (第1/3頁)
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魏大勳金龍飯店，工作一年之後，就熟悉了飯店的業務，很快成了王松年得力幫手，王松年見他年輕有為，朝氣蓬勃，便有心培養他成為自己的接班人。
王松年心想，讓兒子回來接班不現實，讓老伴張永麗回來打理飯店不可能，讓兩個妹妹出任總經理也不行，因為他們不具備管理飯店的能力。如果實在沒有人了，讓謝榮擔任總經理過渡幾年，也可以，但兩個妹妹絕對不可能讓她當總經理，思來想去，還是覺得魏大勳是比較合適的人選。
他對謝榮、王敏麗和王敏華說，“小魏來我們飯店一年多了，我想讓他擔任副總經理，你們有沒有意見？”
謝榮說，“小魏來了一年多，確實能幹。但是不是還需要再歷年一兩年，再提拔他當副總理。“
謝榮心想，如果讓魏大勳當副總結，看現在的情形，王松年的意圖是把總經理的位置交給魏大勳，那麼對她來說，就構成了威脅，因為年輕人有年輕人用人原則，一旦他到了總經理的位置，那麼她就不好混了。所以她希望王松年在總經理的位置再幹幾年，這樣她就可以平安著陸。
但王松年有他自己的考慮，因為他身體狀況一年不如一年，想讓魏大勳這樣的年輕人早一點進入角色，自己可以輕鬆輕鬆，早一點兒回安東市，享受天倫之樂，但他不能把這個想法告訴謝榮。
王敏麗說，“我同意王總經理的意見，提任魏大勳作副總經理是可以的。“
王敏麗心想，如果哥哥一旦離開了金龍飯店，讓未來女婿出任總經理，對自己家人是有利的，自己和妹妹想當然的就成了金龍飯店的當家人，那麼就可以找個理由讓謝榮滾蛋，少讓他摻合飯店的事情。所以贊成哥哥的這個決定。
王敏華說，“年輕人，可以挑重擔嘛。“
王敏華心想，魏大勳當不當副總理，與自己沒有什麼根本的利害關係，所以，她抱著無所謂的態度。
王松年說，“讓年輕人早一點鍛鍊，對飯店發展好處。小魏學的就是經濟管理，在我們飯店實踐一年多，讓他當副總經理，應該沒有什麼問題。”
謝榮一看，王松年態度堅決，也不好說什麼了。
散會後，謝榮去了王松年的辦公室。
謝榮說，“這幾年你還坐在這個總經理的位置上，否則我心裡會不踏實的。”
王松年知道謝榮那點心思，她擔心魏大勳一旦當上副總經理或者接了自己班，那他就有了更多的話語權，擔心自己的獎金會受到影響。
人都是自私的，在利益面前都會想到自己的利益，這是人的共同心理。謝榮這個想法也沒有錯。
王松年笑著說，“你放心，就算是我離開了金龍飯店，我也會把你的事情安排好的。”
其實王松年已經想好了，幹三四年，就算是有什麼變化，謝榮沒有後顧之憂，因為離她退休就是一兩年時間，不會影響到她的根本利益。
魏大勳果然不負眾望。他擔任副總經理後，把自己的理論知識用在實踐上，金龍飯店的生意蒸蒸日上。
王松年也輕鬆了許多，不像過去那樣每天盯在酒店，他只是參加例會，安排一下工作，業務上的事情，幾乎全部交給了魏大勳。
轉眼就到了年底。
王敏麗給王松年說，“魏大勳和秀秀已經處了一年多的朋友了，是不是該考慮他們的婚事了，女兒家拖的時間長了，也不好。”
王松年覺得妹妹的說的有道理，說，“那還聽一聽孩子的想法吧，他們如果沒有結婚的願望，大人著急也是沒有用的嘛。”
王敏麗說，“話雖如此，但還是催一催他們，能則一早一點把事辦了，我們就放心了。”
王松年說，“那你回去問一下秀秀，她如果想結婚，那就再放在
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