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第九章
“特麼的！你們特麼的在幹什麼！這是公司，是集體上班的公共空間！不是給你們幾個野狗亂撒尿的地兒！
特別是你！田疆！一個部門領導，很好、非常好，好得把你們部門領導的真真兒的和你一樣一樣的爛泥扶不上牆！
現在、立刻、馬上打包上你自己再加上你部門的這三個人一起，通通給老子滾！滾老子的辦公室去！”李集在結束了領導層會議的十五分鐘之後，想了想還要是下樓來各部門進行巡察，哪知剛開始進行就被田疆他們這群人氣得差點兒當場背過氣。
他的計劃之一是跟現場的分揀員們一對一的聊一聊，談談心，從他們那裡瞭解瞭解工作上有沒有什麼困難的地方，順帶再問問他們對手上的工作有沒有一些好的意見及建議。
李集他自己就是從基層一步一步走上來的，他一開始進入物流公司這行就是從一個流水線分揀員開始乾的，他太知道作為一線員工工作的艱辛之處和一線工作的重要性。
所以他一來就將工作重心放在非常重要的現場分揀工作上，重心抓在手裡。
同時穩人心也是一個很重要部分，分揀員工的心情是需要關注的重點。他非常瞭解作為一線分揀員的辛苦，體諒他們工作中的不易。
他作為領導應該替他們著想，他們提出的難處，自己盡最大能力解決，改善他們惡劣的工作環境。
不過他下來的時機不太對，剛好撞上分揀員們最忙碌的時候，沒人抽的出身來和李集聊天。
一切以工作為主，既然工作忙的熱火朝天李集也不能耽擱大家的工作，簡簡單單說了幾句給員工們加油打氣、鼓舞士氣的話就離開了忙碌的分揀現場。
不過既然是各部門工作巡察，才巡察了一個部門他肯定不會回辦公室，得要繼續去下一個部門轉轉。
出了分揀區，下一個要去的部門就是離分揀區最近的毛苗他們所在的問題件部門，一路向著他們部門的臨時活動板房走去。
剛才開會時田疆給李集留下的印象一點也不好，甚至還差到極點，從而導致他對田疆他們整個部門沒有一個好的觀感。
這或許算得上是一種偏見，將個人的所作所為、人格品性一股腦兒的套弄在整個辦公室的人身上。
以偏概全肯定是不對的，起碼得要眼見為實的求證，親去親眼看看他們部門，來個一探究竟。
以公平公正的心態去了解他們平時上班的真實狀態，瞭解他們之後說不定就連對田疆不好的印象也會有所改變，收回自己原來帶有的偏見。
‘以偏概全’這個詞語流傳至今是有道理的，對田疆的偏見沒法在短時間內有所改變，改不了了，繼而還產生了換掉他們一個辦公室的人的想法，誰讓田疆他們四人‘幸運’的讓李集欣賞到了他們帶來的‘精彩絕倫’的一幕。
接二連三的戲劇化展開，發展到出人意料的精彩故事，已經讓毛苗猜不透今天的故事的劇情走向，更猜不到它的結局。
看大戲看得毛苗開心不已、拍手稱絕，今天看的戲劇愉人，說是她來公司最開心的一天也不為過。
看著他們四個人灰頭土臉的跟在李集身後亦步亦趨的上樓，看得毛苗在心裡拍手稱快。
他們一走辦公室全是毛苗哈哈哈哈……放聲大笑的聲音，憋笑憋的太久幾近憋出內傷，等他們人一走立馬將情緒釋放出來。
不僅只有大悲會傷身體，大喜同樣會傷身體，過於劇烈的情緒起伏都會對人的身體產生一定程度上不好的傷害。
大喜的毛苗笑得上氣不接下氣，笑得她手捶胸腳跺地，笑得她劇烈拉扯腹肌，這些誇張的動作導致她胸口、腳底、肚皮痛。
但她痛並快樂著，樂在其中。
憂
