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世人輕視質疑女人的能力，總把她們在事業上的成就歸功於「依附男人」、「賣身求榮」。
她萬萬沒想到，過去口口聲聲對她兜售信任欣賞的老上司也歸順這種偏見，就此產生明哲保身之念，一手掐斷她苦盼多年的晉升渠道。
另一方面她又真切觸碰到了以前未曾發現的堅硬天花板：在民興設計院，不管多麼努力奮進都難以晉級，僅僅因為她是個三十出頭又小有姿色的年輕女人。
我特麼還拿老李當好人，結果也是包點心的紙，油透了！
以為忠心耿耿為他賣命，不計酬勞拼命工作就能換來回報，原來「廉價勞工」才是他給我的唯一標籤，利用完畢扔得比廁紙還乾脆。可憐我白活了三十三年，今天才知道領導的話都有毒，誰信誰傻逼。
沮喪情緒衍生出對工作和同事的嚴重不滿，不久後一樁衝突奠定了她跳槽的決心。
那天隔壁建築三所遞來一套方案：只見一座大型汽車站的候車廳內，一根長度55米的大跨度樑上杵著一根不落地的支撐立柱。
沈怡火冒三丈，近日常駐腦海的「傻逼」二字魚貫而出，將創造這一「傻逼」設計的建築師招來理論。
「這就是普通的樑上柱，據我所知有經驗的結構師都能操作，用不著大驚小怪嘛。」
那何姓建築師形容淡定，認為沈怡的衝動代表技拙。
任何產業鏈內都存在上游鄙視下游的現象，建築師負責建築的外觀設計，結構師根據建築師的設計進行受力計算。二者正處於上下游關係，對立由來已久。
簡而言之，建築師往往自詡高貴藝術家、建築業龍頭，把結構師當成只會靠軟體計算的混子。結構師則認為自己為建築注入靈魂，精確計算並承擔著極高的風險。有力證明是：一棟建築倒塌，首當其衝坐牢的是結構師，而不是那群胡亂畫圖還嘴硬得要死的建築師。
這不可調和的誤解與矛盾造成雙方爭端頻發，互黑不息。
沈怡從業十一年，見過若干水平差、不負責、盲目自大、缺乏常識的建築師，這位何工可謂範例，加上他院長侄子的身份助長了自命不凡，溝通起來分外吃力。
「你這樣設計，這根梁會承受很大的集中力，很可能形成強彎弱剪，這太危險了！」
支撐不落地柱的梁以集中力的形式承受上部各結構的重量，還是55米的超大跨度。倘若結構師接受這一方案，今後休想睡踏實。
何工信奉「沒有造不出來的建築，只有水平不夠的結構師」，拒不接受她的諫阻。
沈怡的新上司見狀還跑來扇風點火，假惺惺勸她：「別太保守，加大橫樑和兩邊立柱的配鋼比例，還是可以實現的嘛。」
誠然建築技術已發達到能消化很多反重力性質的建築設計，可那需要非常完美且高質量的施工。國內建築公司良莠不齊，偷工減料乃家常便飯，結構師計算方案時總是如履薄冰，儘量多做一些冗餘設計，怎敢把自己的命運交給他人掌握？
彼時的沈怡已失去辯論耐心，覺得在這個沒前途的單位與這夥蠢毒之輩糾纏是在浪費時間和生命，當場變色吼出心聲：「傻逼！你們一個個全是傻逼！」
震驚四座後緊接著砸鍵盤表態：「我不幹了！」
以她的履歷，另覓良主並不難。辭職沒幾天便收到好幾個公司的offer，經多方比較、面試、洽談，她選擇了業界頗具名氣的築美建築工程設計諮詢有限公司。
這家公司能提供比民興優厚50的薪資和她在民興求而不得的結構所所長職務。接觸的專案類別更豐富，鍛鍊和施展才幹的機會也更多。
老李情知她去意已決，只替院方做了形式上的挽留，臨了贈送一份順水人情，免去她上季度未發提成的稅金。
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