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貝貝:安啦,去吧,我十點去做你精神支柱。
小錢點點頭,屁顛屁顛走了,背影燃著熊熊的青春火焰。
這孩子,都一年了,還是隻菜鳥,怎麼這麼好騙?!
她說她頭次替別人上培訓課失敗,她都相信。
上課失敗那可能是她卞貝貝嗎?!可能是以S市最小年齡拿到“國際職業培訓師”資質的卞貝貝嗎?!
如果沒兩把刷子,她卞貝貝還能在聖世集團混到現在嘛?!
貝貝對著小錢的背影搖了搖頭……
當然,她是菜鳥的時候也犯過致命的錯誤,所以貝貝對下屬還有新人都採取比較寬容的態度。以變相的激勵為主,大棒加糖果輔助,鞭策著這些孩子,暗暗對她們進行職場潛規則教育。
她手下培訓助理小錢,企業文化專員及檔案管理員小孫,都極度擁護貝貝,私下都稱她“貝老大”。
十點差一刻,貝貝整理完桌上的東西,準備上33樓全場觀摩小錢的首度正式授課。
“Lynn,請等一下。”趙經理剛掛下電話,便帶著平級同仁朱麗葉,追著貝貝出了經理室。
貝貝站在電梯口回身,眉毛一挑。
趙經理說:“Lynn,一會是Alice上的新人培訓課是吧?!”
貝貝點頭。
趙經理:“那好,我和Julie一起去看。”
貝貝挑眉。
朱麗葉她是HR部的績考主管,與貝貝平級,去看小錢的考核授課也算是應該的、盡忠職守的。
不過趙經理目前只是HR部的暫代經理,他主負責行政後勤部,除了HR部一些上傳下達,或者重要的會議,一般都不參與HR部工作。
為何他今天想到要去看小錢的績考培訓課?!還和朱麗葉一起?!
朱麗葉和貝貝同期進入公司,剛開始大家相處得還不錯。
只是在一次會議上朱麗葉提出了一套全方位績效考核的方案,這個方案經過前任HR經理改良後,得到了出乎意料的效果。
所以,朱麗葉比貝貝早半年晉升為主管,接著姿態就開始慢慢高起來。
她穿著非常時尚的套裝,身上配飾閃亮閃亮的,精緻的妝容襯托出她很美豔的臉龐。
她冷眼看了看貝貝,眼底有一絲的嫌惡……
站在朱麗葉的身邊,貝貝就象只小灰老鼠,雖然兩人都是一米六八的身高。
有富不能露,有料不能爆!
這是貝貝從朱麗葉身上學來的,那個績效考核方案的整個框架是貝貝根據當時公司的狀況,想了三個晚上想出來的。
她在廁所裡,想聽聽朱麗葉的建議,再呈報給經理看。
然後朱麗葉升了……當時很CJ(CJ=純潔)的貝貝傻眼了……
正所謂做了虧心事,就怕鬼敲門。朱麗葉一開始對她還有些戰戰兢兢,但是發現貝貝沒有告訴公司任何一個人後,漸漸趾高氣昂起來。
前任經理卸任後,她與在公司八年的招聘主管,為了HR經理的晉升,鬥得你死我活,也許有當經理的可能,就越發把不參與競爭的貝貝不放在眼裡。
告訴別人又如何?!暫且不說別人相信不相信有這回事情,大家就先把你這個人印象定死了!
是你的創意,你膽小得不敢說,讓人搶了先,你抱怨,懦夫!
不是你的創意,背後造謠,極度別人晉升,你卑鄙,小人!
貝貝細細思考了許久,覺得公司裡她還是信奉一句話:
做人要低調……
十點整,他們進入培訓影音視聽室,裡面靜得連根針掉到地上都聽得見。
幾十個新人看上去好像都挺緊張的,貝