第81章 管理的常用手段 (第2/3頁)
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作，這樣好嗎？
李友謙拍了拍趙海評的肩膀：“這次我給你們帶來了一百萬美元，只要你的團隊，能夠實現我提出的廣告精確推送演算法，就算是隻有一個雛形，我也能給你們再帶來一百萬美元！”
一百萬美元，對於一家網際網路公司來說，也就是兩、三個月的燒錢時間。
李友謙這次來美國。
除了管理美國公司外，更重要的，有兩件事。
第一是催促趙海評團隊出成果。
第二是跟華爾街的老朋友們見見面，聊聊融資的事情。
有了精確推送，註冊使用者也即將突破一千萬。
也該到談融資的時候了。
“如果有一百萬的話，那應該沒問題了。”
趙海評笑了起來。
在演算法方面，他的實力，比蘇欣榮還要強。
不過再強的實力，也只能當老蘇的副手。
在這一點上，李友謙還是有分寸的，有股份的員工，和沒有股份的員工，那絕對是兩種態度。
美國社網的辦公樓，是一幢低調的兩層小別墅。
這也是加州這邊大多數網際網路公司，最初的辦公形態。
沒幾個人的時候，大夥兒都不喜歡在城中心的商業樓宇上班。
在美國，人人都有車。
很多便宜的二手車，才一千多美元，也就是七、八千RMB，就能買一輛。
因此不存在交通不方便的問題。
在蘇欣榮和趙海評的介紹下，李友謙跟美國社網的所有員工，都一一握了手。
讓他們都認識了這個傳說中的“英國”華人老闆。
別墅的辦公環境非常休閒。
外面的花園裡，還有燒烤架。
不過李友謙沒有開派對的想法，他把幾個高管叫到一個大房間裡，這是公司的會議室。
大夥兒都有點緊張。
不知道這個年青的老闆，想說什麼。
華國人倒是能適應，知道這是新老闆三板斧。
但是印度裔和美國人，就不太明白華國人的管理邏輯了。
“公司的管理層，暫時不會變動，我會給在美國呆一段時間，給大家足夠多的機會，來展示你們的才能！”
李友謙掃了一眼在座的高管，表情嚴肅而兇狠，“其中，技術部和使用者服務部，是我的監督重點，我希望你們能積極認真地對待這件事情。”
談起美國的網際網路公司，很多人以為他們的管理，都很人性化。
而且風格鬆散。
其實並不是這樣的。
鬆散只是表面現象，所有的網際網路管理層，都有著高度的自律精神。
不管是老喬，還是另一個時空的小扎，以及看上去放蕩不堪的馬斯克。
他們不僅自律，而且工作態度相當兇狠。
遇到對手，不僅毫不留情，就是對於下屬，也是殺伐果斷。
用偉人的話，那就是：“創業不是請客吃飯，不是人際交往，而是人頭滾滾！”
包括趙海評在內的技術高管們，看到李友謙的另一副面孔，都不禁感到一股寒意。
這個平時笑嘻嘻的青年，並沒有想象中那麼好打交道啊。
打一巴掌，再賞一塊糖。
這是管理的常用手段。
在提出了目標之後，李友謙很快就解決了公司新老員工的待遇問題。
加薪10%！
聽到這個訊息的高管們，都不禁拍起了手。
錢啊。
好東西。
給哪個老闆不是賣命？
出錢多的老闆，自然受到大家的歡迎和力捧！
