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在趙總的帶領下，金融事業部迎來了一系列變革。趙總深知，一個團隊的發展離不開制度的支援和員工的努力。因此，他決定廢除孫鵬飛的日常罰款制度和提成制度，為員工創造一個更加公平、公正、和諧的工作環境。
這一決定讓許多老員工感受到了公司的關懷和溫暖，他們陸續回到了金融事業部。對於這些老員工來說，公司就像他們的家一樣，他們對公司有著深厚的感情。而趙總的改革，讓他們看到了公司的希望，也讓他們願意為公司的發展貢獻自己的力量。
隨著老員工的迴歸，整個金融事業部的工作也開始陸續恢復。在趙總的帶領下，大家齊心協力，共同努力，讓業績資料逐步開始增長。在這個過程中，大家感受到了團隊的力量，也明白了只有團結一心，才能取得更大的成就。
趙總的改革不僅為金融事業部帶來了新的活力，也讓員工們看到了公司的未來。他們相信，在趙總的帶領下，金融事業部一定能夠取得更好的成績，為公司的發展做出更大的貢獻。
趙總一心想讓金融事業部儘快走上正軌，於是他做出了一個艱難的決定，開放了孫鵬飛之前從老員工那裡蒐集的客戶資源。這些資源一直被閒置在那裡，沒有被充分開發利用，這對於趙總來說簡直就是一種浪費。他心裡非常清楚，只有讓所有的銷售經理都積極地去開拓客戶資源，才能更高效地合理利用這些寶貴的客戶資源，讓金融事業部的利潤逐步增長。
趙總下定決心要改變這種局面。他召開了一次緊急會議，向所有的銷售經理闡明瞭自己的想法和目標。他告訴他們，金融事業部的未來就在他們的手中，只有透過積極開拓客戶資源，才能讓事業部迎來更加光明的前景。
銷售經理們聽完趙總的話，都感到了前所未有的壓力和挑戰。他們知道，這是一項艱鉅的任務，但同時也意識到這是一個難得的機遇。他們決心不辜負趙總的期望，全力以赴地開拓客戶資源，為金融事業部的發展貢獻自己的力量。
在接下來的日子裡，銷售經理們展現出了無比的熱情和幹勁。他們每天早早地來到公司，開始研究市場情況，尋找潛在客戶。他們透過各種渠道獲取客戶資訊，不斷地打電話、發郵件，甚至親自上門拜訪。他們不辭辛勞地奔波在城市的各個角落，為的就是能夠開拓更多的客戶資源。
在這個過程中，他們也遇到了很多困難和挫折。有時候，他們會被客戶拒絕，有時候，他們會遇到一些難以解決的問題。但是，他們從來沒有放棄過，總是能夠從失敗中吸取教訓，從挫折中找到動力。他們相信，只要堅持下去，就一定能夠取得成功。
經過一段時間的努力，銷售經理們終於開始迎來了收穫。他們陸續地開發出了一些新客戶，簽下了一些訂單。金融事業部的利潤也開始逐步增長，這讓趙總感到非常欣慰。
在趙總的帶領下，我們金融事業部迎來了一系列變革，這些改革不僅為我們帶來了業績的增長，更讓我們在短時間內實現了人力的逐步增長。對於金融事業部來說，這是一個激動人心的時刻，也是一個充滿挑戰的時刻。
我們深知，人力的增長是我們事業發展的重要支撐，只有不斷增加銷售崗位的人力，我們才能穩步地提升現有的業績。因此，我們積極招聘優秀的銷售人才，為他們提供良好的培訓和發展機會，讓他們在我們的團隊中得到充分的成長和鍛鍊。
在這個過程中，我們感受到了每一位員工的熱情和努力。他們不畏困難，勇往直前，為了實現共同的目標而不懈努力。他們是我們事業部的驕傲，也是我們成功的關鍵。
然而，我們也清楚地認識到，人力增長只是我們發展的第一步。我們還需要不斷提升團隊的素質和能力，加強內部管理和流程最佳化，以更好地滿足客戶的需求，
