第2章 黃總公司面試 (第1/2頁)
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“您好呀，黃總，現在公司還需要招人嗎？”彭林如約的微信詢問高力建建材集團的黃總、黃總回覆公司現在大規模的招人，經歷了3年的過渡期，文旅酒店行業也開始了復甦，所以需要大量招人跟進酒店軟裝業務。
“我可以帶張明一起過來了解一下嗎，他也對整個酒店軟裝行業是感興趣的，看了一下公司的宣傳影片，您個人的樂觀向上，務實的精神值得我們學習，我們也想跟著您學習”。
黃總回覆彭林可以的，“我從18歲開始就開始出來打拼，賣辦公樓地毯起家的，只要你們過來，親自帶你們，把你們培養成為銷售冠軍，培養了很多銷售冠軍，在深港市市區每個人都有3套豪宅，都是我培養起來的。”私人企業擅長的畫餅充飢技術被黃總用的淋漓盡致，先給不諳世事的員工一點希望。
“好的呀，我週二帶他過來一起再瞭解一下，也希望可以向黃總學習，未來可以在軟裝行業成長為行業翹楚”。彭林很有信心的回覆，同時內心充滿了動力。作為才從象牙塔出來的大學生，不知道職場險惡，老闆基本上對待每個新人都是同樣的話術。整個職場都是物競天擇，適者生存，很形象的把達爾文的進化論演繹的淋漓盡致。
轉眼間週二到了，天氣晴朗，涼風送爽，張明和彭林人生中的第一次面試，也是很多年以後記憶裡面的抹不去的一次經歷。從深港市的北山區到黃總公司的郊區光明區，在坐地鐵的路上，兩個年輕人也是滿懷期待的開始人生中的職場第一次。經過90分鐘的地鐵，終於到了黃總光明區的辦公場地。前臺登記完，彭明和張明來到了黃總的辦公場地，給張明的第一印象，黃總那個女人典型的廣東女人的幹練，看起來像粵北的農村女人一樣，黑瘦黑瘦的，從眼神裡面可以看到很自信的目光。
黃總很熱情的招待兩個初出茅廬的年輕人，彷彿看到了自己剛出來的時候那種感覺，同樣的有那種打拼的慾望，沒有遭受社會毒打那種的衝勁兒。公司每年招聘應屆生，應屆生的成本很低，要求不高，也是看上了他們那種敢拼敢打的衝勁兒，很多難搞的客戶都是優先給新人去跟進，對於公司來說，跟進失敗了沒損失，跟進成功了反而啟用了客戶。特別是這種小微企業，打的如意算盤是很響的。
黃總邊泡茶邊開啟了聊天式的面試，從側面瞭解了一下彭林和張明的家庭背景和教育經歷，同時透過聊天的過程中瞭解到應聘人的應變能力和性格。“相信彭林也給您介紹了我們公司的情況，公司屬於我自己創業的，在軟裝行業裡面已經做了有8年多，和很多酒店集團都有合作，包括你們熟悉的錦江系，華住系都有深度合作的，你們要做的工作就是聯絡籌建中的業主和總包，把公司的地毯，窗簾，地板，牆板，牆布賣出去，這些也是酒店業主的剛需產品，還是很好賣出去的，公司好多人還沒你們學歷高，都是高中，中專畢業的，相信你們本科畢業可以做好這份工作的。
“我這邊的李丹，黃月都是我帶出來的，現在每個月薪資都有4萬一個月，銷售就是一個低成本，高回報的行業，所以前期需要耐住寂寞，認真的積累客戶，學習專業知識，才能在這個行業裡面做的很好，所以你們要做的就是脫下孔乙己的長衫，認真的放下面子去開拓客戶，跟進客戶，轉化客戶，成交客戶，方法我都會教你們的，只要踏實，肯做，相信薪資肯定會比你們同齡人要高，未來可以成長銷售冠軍。”初出茅廬的張明和彭林，被老黃一頓忽悠，彷彿已經看到了入職以後的光明，摩拳擦掌，準備大幹一場的狀態。
“薪資這一塊也跟你們講一下，由於銷售薪資很高，保底薪資是第一個月4000元，從第二個月開始有2萬的業績，保底4000元，如果每有就3500元，當然，我也會盡快把你們帶出來，可以快速賺錢”。
彭林和張
