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點不要緊。”
其實他也不是毫無準備地來簽約。剛被林導演罵過，怎麼也得注意一下。所以他聯絡了秋眸，這番話就是那個熱心的女孩告訴他的。問題就是他也不知道公司的重視程度和發展前景要怎麼看出來；電話裡聽了半天舒曠只覺得好麻煩啊。
所以看了合同覺得差不多就簽了。嗯，反正身份證也是假的，真不行大不了跑路。
裴元蔡見他嘴上振振有詞，信了。
“以後我就是你的經紀人了。”他微笑著又跟對方握了一次手；這是代表合作的開始，“現在我帶你去認識公司的其他員工。”
“嗯嗯。”
他領路到另一個辦公室，裡邊坐著兩個人。一個是棕紅大卷發上著淡妝的女人，眼神裡透著堅毅果斷，一站起來比一般女性要高一個頭；另一個女孩長相要清秀些，齊耳短髮，戴一副小眼鏡，微微地笑著，看起來很是乖巧。
裴元蔡指著前一位，“這是我們新天際的老闆兼出納，謝莓。”後一位，“這是我們的秘書兼會計，張一玲，我們都叫她小玲。”
“你好你好。”舒曠忙不迭地打完招呼，忽然納悶起來：怎麼兼任這麼多？
“介紹完畢。”裴元蔡笑容可掬地說，“這就是我們新天際的全部陣容。加上你，就是4個。”
第12章 第 12 章
“哦？已經被籤走了？”沈執對這結果相當滿意。
也有一分好奇在。雖然每年透過初級演員考試的也不過兩百來人，但其中能被公司看上，正式簽約的也不過二十多人。舒曠的外在水準自不必說，但在一群躊躇滿志想進入這個行業的年輕人當中，優勢不是那麼明顯；而硬體方面更是顯得落後了。
“是哪家公司？”
“嗯……是新天際。”
這一家啊……
藝人、特別是新生代的藝人也許沒聽說過這個名字，但是作為從業者，這家公司的名字卻不能不知道。
當年它旗下的藝人曾經開創了一個時代，首創的許多培養模式到現在還被沿用。不過再強大的公司，也抵擋不住盛極必衰的規律；何況加在新天際頭上的形容從來就沒有“強盛”一類的詞。
因為新天際是“作坊式”經紀公司的開創者和代表者。
越來越現代化商業化的演藝公司，為了增強競爭實力，大多朝採取多元化的戰略。一般來說有三大發展方向；一是旗下藝人定位多元化，儘可能全方位地覆蓋大眾的需求；二是縱向多元化，即下游收購或投資影視製作公司、電影院、電視臺等，上游則舉辦或贊助演藝進修班、演藝學校等；三是跨界多元化，將雞蛋分一些放到別的產業的籃子裡；例如沈執的“聚焦”就有房地產方面的投資。
作坊式的公司則完全不同；它就好像是古代的手工藝人一樣，不斷精益求精地琢磨自己的手藝，孜孜以求地打造最好的作品。
新天際就是這樣，一直以來，他們將規模保持在很小的範圍，且同期簽約的藝人不超過三個，有時候甚至只有一個。全部精力都集中在少數人身上，反覆培訓至有一定實力，才讓他們出道。這固然有很高風險，但從結果來看，成績也是相當可觀的；新天際培養出的頂尖藝人，其它公司難以望其項背；其中頗有幾位，是被以“藝術家”尊稱的。
但是這樣的培育制度，越來越不適應快節奏的社會了；前期投入大，週期長，而回報上呢，雖說豐厚，卻不一定照著成本多寡成比例地增長；畢竟，“叫好不叫座”這種事是常有的的。
所以新天際理所當然地衰落了。
但就算是衰落了，作為老牌公司，作為重視藝人質量的作坊型公司，挑人的眼光也不會寬容到哪裡去。對新天際來說，除非改變經營方針，否則每籤一個
![[穿書]論打倒渣攻的三十六計](https://www.80zw.tw/image/36/36432/36432s.jpg)
