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論，無一不是在抨擊、在譴責中心醫院。
此時開會的眾人邊翻閱著新聞後的評論，邊用餘光掃視著婦產科主任、以及剛剛落座的劉院長。很多人都在想既然能因為昨天發生的鬧事而將另二人撤職，為何婦產科主任還能坐在這裡開會？但是眾人也都清楚，婦產科主任的“媽媽”之稱絕對不是可以小覷的，且當時也不是主任給做的產檢，當然了這是最主要的原因。
“今天早上的新聞，大家都看到了吧。”劉院語氣沉悶地開口。
會議現場眾人皆知此時院長絕對不是在等眾人回答---“看到了。”而是要看看眾人對於此次輿論的處理有沒有解決的辦法。結果，會場寂靜地就連呼吸都是錯的！
“宣傳部門儘快拿出針對本事件的應急公關辦法，其他部門負責人也不要一副事不關己、高高掛起的姿態。中心醫院是一個整體，各個部門之間都是一榮俱榮、一損俱損的關係。我就不相信昨天鬧事者在導診大廳的喧譁，除了已經被處理的安保隊、信訪科之外，現在在座的各位沒有聽到？每次開會我都會強調醫院的各個科室之間的分工只是針對內部的，如果一旦發生涉及外部人員的突發事件，凡是知曉情況的人都應當做出應急的行為。當然了，我也聽說了有人說這是在唱高調！那麼，現在我想請問“有人”今天輿情發展到現在這個程度，對醫院的每個職員的工作、生活有沒有影響？長的不說，就說最現實的，輿情控制不住的話，即將到來的年底各位發到手的獎金是否會比往年少？所以，不是當領導的總是喜歡唱高調，而是現實已經告訴各位中層-中心醫院的中堅力量，我們的的確確是一個一榮俱榮、一損俱損的集體。今天散會後希望各個部門吸取昨天的教訓，都發動發動自己的力量，儘快挽回醫院的正面形象，好了，我就說這麼多，散會吧。”
劉院講完第一個走出了會議室，被留下的眾人只有剛剛被點名負責宣傳工作的部門負責人主動打破了一室的寂靜，說道：“如果各位哥哥姐姐們有想法能夠儘快扭轉目前的輿論劣勢，請知會老弟一聲，老弟感激不盡。”其他中層這才紛紛說道：“都是醫院的事兒，我也回科室問問科室內的小年輕們看看應對這種突發輿情，應該怎麼做才是最有效的。哎呀，我這年齡也大了，跟不上潮流了，還是得問年輕人。”是了，今天參會的各部門負責人只有宣傳部門是最年輕的，其他的部門負責人都開始兩鬢斑白了。
宣傳部門深知今天劉院長的這一番話其實是在給其他部門負責人打好警告針，如果再一次因為不屬於自己本職範圍內的工作而冷眼旁觀的話，那就走著瞧吧。畢竟現在的醫院的處境可以說是建院以來最難的時刻了---總是以正面形象見諸報端的中心醫院此時破天荒的成為眾人追截圍堵的物件，這一時刻如果還是冷眼旁觀的話，這種人中心醫院怕是“留不住”了。
