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“為什麼球隊的出球工作，會落到我一箇中後衛身上。”
“為什麼我的傳球次數、向前傳遞次數，會比我們的中場球員還要多？”
“究其根源，難道不是因為我們的中場被坎恩德打爆了嗎？是不是在躲著坎恩德踢球你們自己心裡清楚。”
塔利扎卡面色一僵，因為他也是中場。
但他無法反駁，因為蘇遠說的就是事實。
他今天的突破效率極低，嘗試突破的次數也很少，就是因為他不想面對銅牆鐵壁一般的坎恩德。
“只要坎恩德一過來，你們立刻就回傳找我們後防線，次數多了難道人家的前鋒不會利用這一點？”
“我們有世界上最好的前鋒，但是沒有人把足球給他。我們的中場不出球，難道要我們後場也不出球嗎？”
“足球是十一個人的遊戲，每個人各司其職，但如果有人逃避自己的工作，就必須要有其他人站出來補上。”
蘇遠一通發洩。
福範納起身後仍然氣不過，但發現克里斯已經站到了蘇遠身邊，所以不敢動手，只能強撐著表示：“你這麼說，不過是在推卸自己的責任。”
“不管是不是你的工作，只要你去做了，你就要承擔其帶來的後果，這就是足球！這就是團隊競技！”
“如果只在意個人得失，永遠踢不好足球。”
蘇遠點頭：“沒錯，這也是我要送給你的一句話，團隊的勝利比你個人的發揮更重要。”
“至於我的責任，我一開始就說了，這場比賽失利的話，我負全責！誰都別跟我搶！”
“但是為眾人抱薪者，不可使其凍斃於風雪。”
“我無所謂，可我絕對不允許其他為球隊多付出的球員被潑髒水。”
“即便球迷不懂，但我們作為球員、作為隊友，一定要懂，到底是誰在為球隊多做貢獻，誰在球場上承擔了更多的責任！”
“只有這樣，才會有越來越多的球員願意在球場上多付出。”
“我們也才能踢出真正的團隊足球！”
啪啪啪！
更衣室門外響起了掌聲。
範智海走了進來：“說得好，小蘇的動員很有氣勢，這正是我要說的，我希望大家心中都更有團隊的概念。”
“接下來我說一下下半場的戰術調整。”
“為了針對我們的後場出球，坎恩德今天特意把位置提的很高，但這樣的壞處就是他對兩個邊路尤其是前場邊路的控制力減弱。”
“所以我們要多走兩邊。”
“塔利扎卡，今天你在邊路要多嘗試突破。”
“克里斯，你今天也要拉到邊路去踢了。”
“福範納，你要做好防守工作，不准他們把反擊打出質量。”
“蘇遠，至少三十分鐘內，不要嘗試用長傳把足球傳到前面去。配合隊友做好左右轉移工作，專注到防守中去。”
範智海一通安排，有條不紊。
你要說他不懂戰術吧，這說的句句在理。
可你要說他懂戰術吧，他既沒有做出克里斯拉邊後的補充進攻方案，又沒有就對方可能出現的應對做出備案。
功力尚淺，執教沙特聯賽應該就是他的上限了。
沒有幾個瞎眼的老闆，他恐怕很難進入五大聯賽。
“下半場好好踢。”克里斯站出來進行總結陳詞，“這場比賽我們無論如何也不能輸！”
隊友們紛紛應和。
球隊士氣也來到了一個新高。
蘇遠和福範納的矛盾，幫助大家把鬱悶轉化為了憤怒。
鬱悶情緒是降低戰鬥力的。
而憤怒相反。
