山海少昊提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
了賺錢，難道僅僅是為了就業嗎？不為了賺錢，過來當臥底的，過來吃虧嘛，我和彭林是一百個不服氣。好不容易做下來的單，提成都被瓜分完了，我和彭林做這張單的意義何在，為了當免費勞動力嗎？往深處考慮，有了提成，大家都跳出來分錢，出了事情，後面就是我和彭林背鍋。職場的現實，演繹的淋漓盡致，吃人不吐骨頭，這個和舊社會的制度有啥區別。
私人企業發展到今天，很多方面做的不是很合規，最基礎的社保都成了福利，公積金就不要考慮了，私人企業想盡各種辦法去剋扣員工的福利。有幾項福利是一致都有，加班，無休止的安排工作，剋扣提成，基本上這三件套不會少，私人企業為了搶員工的利益，吃香很難看。多年以後，當我們自己做到黃總的位置，總是想著多為員工創造收入，每個員工都需要賺錢，只有賺錢了才會穩定。
老黃講的一套黃氏哲學，我和彭林不是很認同，很多時候私人企業老闆很喜歡把自己的思想強加給員工，關鍵是員工能分多少錢，老闆賺的很多，對於員工來說，拿多少錢辦多少事情，你給我5000、勉強做好份內的事情，可以做好基本的事情，是做不好的也要想辦法做好。利益往往可以驅動員工的生產力，關鍵是老黃真的不懂，看上了眼前的利益，覺得我和彭林拿的多了，就開始鬧么蛾子，製作出這樣的提成比例，我跟彭林是非常抵制的，彭林拿出她之前講的提成錄音時，老黃的臉色變了，沒想到彭林的心機這麼深，竟然會提前錄音。
彭林以前在江南大學的時候，課堂上面教授講課的內容也會錄下來，課後再認真聽，認真複習。沒想到這個習慣竟然保留到工作上面，當錄音放出來的時候，老黃是啞巴吃黃連，有苦說不出。搬起石頭砸了自己的腳，進退兩難的時候，老黃說需要再討論一下提成分配比例。提成比例分配不好，很容易讓員工反感，甚至後期還會出現消極怠工，更有甚者拿起法律的武器去維權。
當員工拿起法律的武器維權的時候，事件已經很嚴重了，老黃公司違規的地方很多，偷稅漏稅，不交社保，用微信發提成，這些一旦爆出來的時候，會比省個1萬2萬後果更嚴重，畢竟行政處罰更狠。現在的90後00後都是懂法律的，尤其是網際網路發展的今天，勞動法普及的今天，私人企業老闆做的太過分了員工就會去投訴。老黃雖然是法盲，但也不完全是法盲，畢竟也要顧忌。
老黃和我們商量了一下提成比例扣掉2%、我和彭林各1.5%、彭林還是不同意，說這樣做就沒意思了，雖然小黃也協助了我們，但是不能一個人拿2%的提成，這樣分配還是不合規矩，後面如果大家都去模仿，就沒有人願意去開拓客戶了，畢竟去一趟現場都可以掙2%、提成也是太好賺了。前方的人在浴血奮戰搞單，後方的人協助一下就可以多拿2%、就沒那麼好的事情。看著彭林滿臉漲紅的反對，我也提出了自己的意見，我也不同意。牽扯到自身的利益的時候，退讓一步，後面會很麻煩，畢竟對於老黃來說，肯定想自己人拿的多一點，自己人才最靠譜嘛。
對於我和彭林來說不能退讓，如果退讓一回，後面還會有類似的事情發生，在職場裡面老闆都是欺軟怕硬的，不能讓老闆感覺你非常好拿捏，如果有了第一次，後續還會有很多次。在中國的職場裡，派系，山頭文化林立，鬥爭非常複雜，唯一能做的是做好自己，爭取自己利益的時候要據理力爭。充當爛好人的結果是，每一次分提成比例的時候，都會吃掉你那一份，找一個好講話的人特別難，找到一個後就可勁兒的欺負，這就是職場的現實，妥協了一次，後面次次都要妥協，唯一能做的是扞衛自己的權益。
彭林很鄭重的告訴老黃，這個提成比例分配方案他還是不能接受，侵犯了他的權益。如果每一單提成都這樣剋扣，後續就不把單做進來了。公司
