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來交定的話，同事誰接待就有權分去一半的提成，這就很考銷售hold客的技巧了，什麼時候來什麼時候不該來交定，這技巧運用嫻熟就一直有好菜下飯，不然的話只能吃白飯了。而拿出來探討，純屬團隊精神的體現，義務勞動式的分析，今天你幫我，也許明天就是我幫你了。之前走的兩個銷售，業績不錯，就是沒有什麼團隊精神，所以走我也沒有挽留，不值得，雖然從顏值上來說是值得放在銷售中心裡養眼的，但是窩心呀！ 見我這樣說，大家紛紛拿出來自己沒有搞定的客戶出來分析，這個局面是我喜聞樂見的，很像以前在廣告公司工作時候的頭腦風暴，大家腦洞大的不可思議，時而嬉笑時而怒罵，只要坐在頭腦風暴會議室裡的時候，才不管你的身份是什麼，那一刻眾生平等。現在我把廣告公司的這一套搬進了銷售隊伍裡，效果也是槓槓的，沒有什麼芥蒂。 靜下來的時候，自己分析帶的隊伍和業績，能在老闆心目中有多少分，自己心裡也是有底的，因為第一期某個階段我的堅持要將優惠擴大的時候，控制不住，在老闆面前拍了桌子，雖然老闆同意了我的方案，而我的方案最後也為公司帶來了額外的500多萬利潤，但是我依然從坊間傳說裡得知老闆想換了我，小老闆執拗不過同意了，秘密面試了一個據說是同行大鱷裡出來的副總，要價年薪50萬，結果一試，十分鐘便將對方趕走了。不是所有大鱷出來的人都有水平的，因為越大的公司都是一個蘿蔔一個坑的，各司其職，但是一旦到了我們這種中小公司，什麼都要幹，甚至有時候你連換水都要去做的時候，這些大鱷出來的所謂精英，就明顯的水土不服了。經過這次，我也裝作不知道，不過工作就收斂許多了，當然這種態度上的轉變，老闆是看在眼裡的，然後對我的信任度便愈加的牢固。在這種基礎上，我要去做個懸崖酒店，還是挺不靠譜的事兒，一對比，我的腦子是不是有點秀逗了？喜歡飛躍懸崖()飛躍懸崖。
