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裴語遲正思緒萬千，手機突然震動，是裴語遲的助理廖敦敏的來電。
“裴老師，終於出院了，到家了吧？”小廖的聲音裡透出掩飾不住的興奮，“王福海副臺長今天開會特意交代我轉告您，讓您安心休養，不用著急回來上班。其實我們大家都掛念您……”
裴語遲身體已恢復大半，自然不會錯過小廖話裡的關心，“到家了，明天的大會照常嗎？”
“照常，”小廖的語氣明顯高漲，“王副臺說如果您的身體沒恢復好，也不急這一時半會兒……”
“準時參加，”裴語遲肯定的語氣不容置疑，“你老時間來接我，順便把青黛送回來吧。”青黛是一隻緬因貓，因為全身是一種柔和而高雅的藍灰色，性格淡雅嫻靜，故用青黛這個中藥名給她命名。
“太好了！”小廖喜形於色，“裴老師，您不在這段日子，臺裡發生很多事，關於體制改革的各種傳聞弄得大家都提心吊膽的，您一回來我們就放心了，我這就去通知大家！”
結束通話電話，裴語遲望向窗外鬱鬱蔥蔥的林子，繼續檢視這些天來未讀的訊息。大多是同事朋友問候他的病情，他隨手劃過……
其中一條來自顧長林臺長的訊息吸引了他的注意，說臺裡這次提交的改革方案遭上級部門的退回，很是憂心……
電視臺正在啟動一場調整管理架構和運營模式的改革。這是一次有哨聲的戰役，足以改變這個機構的命運與方向。
在這場廣泛改革的背後，既有前所未有的機遇，也隱藏著潛在的障礙與阻力。它將影響整個技術與管理架構，涉及各級別員工的福利與工作方式。
這場改革的成功，有可能碰撞出電視業運營的新火花，讓電視臺走在行業的前沿。它將推進積極創新的氛圍，激勵員工們拿出最好的水平。
但是，改革同樣會觸及既得利益。已經掌控一切的人，必然抵制這場即將重組秩序的嘗試。每一個部門裡都潛伏著不情願改變的勢力。
無數重重的考驗將降臨在改革的主導者身上。他們必須克服慣性思維與現有制度的阻力，不斷說服激發所有利益相關方。
此時此刻，勝利或失敗仍未可知。改革的道路將坎坷而漫長，其中可能埋藏著無數未知的風險與挫折。但也正因此，它才能帶來變革。
在這場深刻的變革中，許多人原有的工作場景和職業前景都已不復存在，取而代之的是全新的節目模式和未知的命運。人們對未來既懷揣希望，也被茫然和忐忑填滿。
許多人的工作只是組織一系列複雜流程中的一個小環節，難以自主掌控，只能被動地等待部署與安排。
與此同時，網際網路的興起給電視臺帶來前所未有的衝擊，削弱了其曾經的競爭優勢。新的技術和知識顛覆了人們原有的工作方式，人才的競爭變得一發不可收拾，草木皆兵。
工作的負荷愈發沉重，優秀人才頻頻選擇逃離這片硝煙四起的領域。收入差距進一步擴大，收入的分配也變得越來越冷酷無情。
改革帶來的影響和網際網路所致的衝擊，使電視臺面臨前所未有的考驗。電視臺迫切需要建立一套靈活高效且市場化的人才機制，來應對各崗位的劇烈變化。
人才也需要像在戰場上一樣迅速適應環境的變化，不斷提高自己，強化技能。
如何才能在這場變革的洪流中找出一條生存之道，是 這場變革中每一個人正在思考的問題……
顧長林不僅是裴語遲的臺長，兩人的關係更像知心良友。私底下，顧長林更喜歡裴語遲親切地稱呼他為“老顧”，是老顧將他親自從外臺以特殊人才引入，當他被傳媒大學系主任推薦後第一次與顧長林相見，就覺得這個年輕人與眾不同。
雖然不似一般主持人那般陽光
