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況很少見,大約只有萬分之一的機率,應該算是幸運女神對他們的眷顧&ot;李蓁蓁話鋒一轉又說:&ot;在香江,也有一些企業主會把公司交給職業經理人來打理,但是華人往往不信任這些職業經理人,而職業經理人的道德素養也往往會受到質疑,所以一個優秀的職業經理人,在他管理公司期間,還要平衡好和股東之間的關係,這種種矛盾都有可能限制一家企業發展,所以我寫這篇論文的目的,就是為了尋求一條適合華人發展的商業道路&ot;&ot;根據我的調查結果,我給出了一條切實可行的建議,那就是委託職業經理人經營公司,同時積極地謀求上市,只有上市了,公司的實力才能發展壯大,也才能更好地接受市場和股民的監督而另一個方面,董事會也必須由多元化的人才組成,除了股東之外,還應該有公司的管理層和技術層,我建議股東最好只拿分紅,不要對公司的運營過多幹預&ot;&ot;我還有一個建議就是,除了給職業經理人獎金和薪酬之外,還可以考慮給他們發放績效股份獎勵,什麼事績效股份獎勵,我已經在文章中做了詳細說明,一旦他們手裡有了股份,那就相當於在為自己幹活,這有利於提高職業經理人的積極性,也有利於企業的長久健康發展,可以用來平衡公司管理層的利害矛盾,這就是我寫這篇論文的思路&ot;李蓁蓁的話剛剛說完,桑科爾很滿意地點了點頭,她的教授阿莫斯也笑著說:&ot;你在文章中說這種模式可以讓企業的盈利能力,提高百分之三十,據我所知,目前美國還沒有這樣的商業模式&ot;李蓁蓁胸有成竹地點頭說:&ot;目前美國確實沒有,這是我獨創的商業模式,也在我名下的企業中實行了,其中一家叫做鴻基地產的企業,在實行這種模式之後的兩年內,利潤率從第一年的3557,增長到5032,到了第三年也就是去年,已經增長到了6543,事實證明這個模式確實能夠取得良好的結果,在香江還有十七家企業也採用了這種模式,效果都非常好,我在文章中都列出了統計資料&ot;李蓁蓁的這番話有理有據,她的論文題材也讓這些教授眼前一亮,他們都知道李蓁蓁是一名優秀的商業奇才,她在商學院的種種表現,也證明瞭她是一名優秀的學生,對於這樣的學生寫出來的文論,學院的教授都非常重視,現在聽見李蓁蓁的解釋,他們也意識到這不僅僅是對於華人企業的研究,這種模式同樣適合用在美國企業的身上
阿莫斯很滿意地說:&ot;不錯,你的想法非常獨特,還讓我們瞭解到華人是多麼了不起,我沒什麼問題了,你們還有問題嗎?&ot;桑科爾攤開手,笑容滿面地說:&ot;我也沒有了&ot;
就在這時,一直不說話的那個女教授終於說話了:&ot;你口口聲聲說你在研究華人的企業,但你列舉的資料卻只有你自己的公司,那我是不是有理由可以懷疑你的資料造假?還有,你在美國修讀商學院,但是你研究的主體卻是香江的華人企業,請原諒我說實話,一萬家華人企業也比不上一家美國企業,我不明白華人企業有什麼好研究的,我認為這篇論文都在撒謊,應該判定為不透過&ot;&ot;凱薩琳……&ot;桑科爾的眼神非常不贊同,皺著眉頭看著這個女教授,原來她的名字就做凱薩琳呀,可惜李蓁蓁根本不認識她,也不明白對方為什麼要針對她
凱薩琳卻強硬地抖動著資料說:&ot;我是論文審核官,我有權利提出質疑,你們沒有權利阻止我,蓁蓁李同學,我要求你證明回答我的問題&ot;這個凱薩琳一開口就很尖銳,讓李蓁蓁意識到來者不善,她心中冷笑,表面上卻很平靜地說:&ot;凱薩琳女士,我所列舉的資料並不僅僅只有我的公司,還有許多香江的上市企業,這些資料來源都是經過公證的財務報表,它們經過證券交易所和多家審計機構的多重檢驗
