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“唔！你分析的不錯！讓銷售部馬上跟進代銷商，瞭解使用者對這款產品的評價，徵集意見。同時通知生產部，按月減少這款產品百分之十的生產數量！”
“產品銷路這樣好，為什麼要減產？”，劉思雨著急的問，他覺得老闆的思路自己理解不了。
“電子產品的市場競爭太厲害了，我們這款產品，雖然使用者需求市場很大，但是產品的可複製性太強了，很容易被假冒仿製，山寨版馬上就會出來，到時候假貨排擠真貨，我們的市場就不好維持了。所以，應該藉著第一代產品好的這個開頭，在銷售正熱的時候，立即考慮研發改進版的第二代，第三代產品，爭取更多的持久的市場份額！”
王三豐向劉思雨如此細緻地介紹居安思危的理念，是想讓她早一點明白，市場的競爭是多麼的殘酷激烈，希望她這個助理，能夠快速的適應工作的需要，很好的理解自己的經營理念和決定意圖，真正的對自己的工作既能助，又能理。
“總經理真是高瞻遠矚啊！”劉思雨由衷的感嘆，自己怎麼就想不那麼多，那麼遠。
“你以後也會習慣這樣瞻前顧後的！”王三豐給了她一些鼓勵或者說是要求，又說：“把我剛才說的馬上傳達下去，順便讓設計部經理徐寬來過來！”
劉思雨雖然有文化也有知識，但畢竟是來自於象牙塔，還缺乏實戰經驗，自己要想帶出一個好兵，不親自教導又怎麼行。
招聘一位總經理助理的主意還是庭芳給自己出的。
隨著公司的不斷發展，光靠自己和三叔是越來越有些應付不過來了。
三叔雖然嚴謹，但畢竟已經是六十開外的人了，體力和智力觀念，都有些跟不上時代潮流，有時候和公司新員工在理念上就經常發生衝突，自己又分身乏術，正覺得焦頭爛額的時候，庭芳就建議她招聘一些新人，慢慢培養起一個好的管理層，做好接班的準備。這樣，王三豐自己也可以輕鬆一些。
王三豐覺得有道理，就及時的把老婆大人的建議付諸實際，在上週好幾個應聘者中挑選了敏捷幹練的劉思雨。
滿庭芳很強勢地以“垂簾聽政”的方式參與了這次助理的選拔。
依著王三豐的想法，是想招聘一個男助理的，覺得和自己一同進出還可以幫著自己應酬一些外界的事。而庭芳則讓他摒棄性別觀念，大膽起用新人，堅持先招聘思雨，因為她覺得思雨是最適合這個崗位的人選。除了本身具有的經管碩士背景之外，庭芳還十分看重她對工作的態度。
滿庭芳說公司現在急需要一個能把內部先管理起來的人，這項工作急需要認真、耐心和細緻、周到。而這些特質也只有女同志最具備，再加上她的專業背景，應該很快就能擔當起這個重任。至於幫著應付外部的人選，可以在以後慢慢挑選。
王三豐相信妻子多年在銀行人力資源管理崗位選人的經驗，所以最後還是採納了她的建議。
庭芳對自己公司的經營素來是不聞不問的，唯獨這次在用人這件事上出人意料地積極參與，應該也是事出有因，所以，王三豐也比較重視她的建議。
“王總，您找我？”
設計部主管徐寬已經來到面前。王三豐請他坐在自己對面，起身親自為他沏了一杯清茶。
“謝謝！”徐寬並不急著喝茶，他知道王總找自己肯定不是為了喝茶聊閒天，“您找我有什麼事嗎？”
“我要感謝你和你的設計團隊！咱家的AOM導航儀這個月的銷量上升了三成，給公司帶來業績上的突破，所以，我想在今晚上給大家慶功！另外還會給每個人發紅包！”
“謝謝王總！”
這樣的獎賞讓徐寬有些受寵若驚。這在以前是從來沒有的，更不用說紅包。
“但
