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大家對於這件事情都有著不同的看法。

比如有些人認為星海的訓練強度太大,對實習生要求太高,不利於實習生的心理健康。

“這個強度說真的,真的沒有必要,這個要求比普通規培生還高,更別說是實習生了”

“同感,這些東西后面還是會規培的,現階段對於實習生來說壓力太大了”

當然更多人還是支援星海醫院的,而且裡面大部分還都是醫護人員和實習生。

“不吹不黑,我是支援星海的,實習生就是以學習為主,難道進去醫院實習就是做些重複簡單的工作,實習完以後發現啥也沒學會?”

“我也是實習生,這個訓練確實強度和難度很高,但如果我有得選,我會毫不猶豫地選擇星海醫院,因為我不想在我實習結束的時候,啥也不會”

“我是過來人,那些說可以等規培再學的可以滾了,醫學是一項很專業的工作,不管怎麼樣,最終還是要以醫術說話,星海直接在實習的時候就給了實習生很多訓練機會,這對於實習生來說是一筆很重要的財富,未來他們就會明白”

“是的,別管規培要不要學,星海出那麼大力培養這些實習生,為什麼,還不是它的社會責任感,畢竟這些只是實習生,並不全是他們醫院的員工,所以,它圖啥”

網上的事情討論聲愈演愈烈,許新看了看評論,並沒有覺得有什麼不開心的地方,肯定會有一些人會有不同的想法,但是隻要是大部分認可就可以了。

就這樣,訓練計劃被正式確定下來,這些實習生也正式開始了他們的實習之旅。

根據許新的計劃,這六個月時間,所有的實習生會正式按照科室要求進行輪轉培訓,每個科室的時間根據科室培訓內容來定,均不一致。

而每次科室輪轉之前都會有一次出科考核,考核透過以後方可進入下一科輪轉。

而對於檢驗和影像學這類專業的同學,則是根據需要,將他們在校學習的理論知識結合到實踐當中。

而且許新制定的每一個訓練都是有潛在意義的。

比如臨床的這批實習生,他們首先要進入的科室就是骨科,之後再到內、外科再到兒科、急診科等科室。

透過慢慢適應醫院的工作方式轉變身份,再到和患者的溝通,再到憑藉自己的專業技能在快速有效做出判斷。

每一個科室裡面除了相對應的醫學專業技能,同時也有相關的工作技能需要學習,需要進步,從而完成醫學生到醫生的角色轉變。

“一個月了,這些實習生現在情況怎麼樣?”許新在會議上看向何副院長和醫技科主任。

因為現在實習生的主要學習管理都是醫技科主任。

“院長,目前實習生的培訓工作都在按照流程有序的進行,實習生目前已經能夠勝任現在的培訓強度,在前幾天的轉科考核中,

均能全部透過考核,順利進入下一輪,目前我這邊也在持續關注”

“實習生們的狀態怎麼樣?”對於那麼大的培訓量,其實許新還是有些擔心有些學生心理上會有一些波動的。

“目前我們也是一直都有在持續關注,而且每半個月都會有相關的心理測試,目前暫時沒有發現異常”

“嗯,不僅僅要定期測試,平時更是要留意,這個問題必須要引起重視,剛學習學習,該休息的要休息”許新交代道。

雖然根據許新的實習計劃,這批實習生們要學習的東西有很多,時間安排也很滿,但是都不會佔用他們的休息時間,堪比行政部上班時間,週末還有雙休。

就這樣這些實習生在訓練艙了,被虐了一遍又一遍,除了訓練就還是訓練,每個實習生每天培訓完出艙的感受都是,今天又是長腦子的一

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