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“何副院長，醫護人員的調整就由你負責，高階醫療的醫護人員保留十分之一，其餘全部到普通醫療，具體人員你來安排”
“其它部門負責人根據自己的部門內容及時做好安排，記住一切工作都要以普通醫療專案開展讓路，儘快讓專案落地”
“近期包括以後星海的各項物資需求採購部要配合採購工作，財務部也要及時的處理相關的保障工作，務必要讓專案順暢執行”
“我知道這次專案很大，改革的難點也有很多。但是我也會全力支援你們，所以有需要的可以及時提出來，我會積極協助各位”
“行，大家如果沒有問題的話，就出去準備吧，財務部留下”
隨即，大家有序地離開會議室，只留下財務總監一人。
財務總監換了個位置，坐到了離許新更近的位置，等待著許新的開口。
“星海目前具體的財務情況，你給我細講一下”許新一貫直接的風格
醫院的財務總監穩了穩，開啟電腦，上面是一堆的資料，隨後仔細地和許新講解。
根據財務總監的講解，許新更加真切地感受到星海的財務狀況有多嚴重。
可以說，如果沒有許新或者沒有新的資本介入，不出5年，星海就只能申請破產。
“下午我會給醫院賬戶上打30億，你們及時配合好他們工作，錢的事情，只要是有需要就批，不用擔心錢的問題”許新綜合了一下，決定先拿出一半的錢。
只是他並不知道，他這看似不經意的語氣，卻給了財務總監深深的震撼。
有了這30億，星海的財政危機算是徹底解決了，別說這次改制專案要花的錢，就算是再改兩次，賬上都有的是錢。
“好的，許院長，我會做好配合的”財務總監保證到。
就這樣，下午，星海醫院的官方網站及公眾號就釋出公告，宣佈星海醫院的內部升級資訊，這次的公告並沒有直接告知公眾普通醫療的事情。
包括一開始和員工的溝通也是要求員工保密，所以外界對於星海醫院也就是知道提升員工福利。
主要是許新一直以來就是腳踏實地的性格，在事情還沒有成功之前，都會選擇不聲張。
截至當天傍晚，許新就接到彙報，病人已經都集結到規劃的樓層，並減少高階醫療患者人數就診數量。
