第67章 研製新藥 (第2/2頁)
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生產線圖紙，直接聯絡了供應商進行升級，系統給得圖紙都是結合現有生產線改的，所以需要變動的地方不多。
“老闆，經過這二十幾天連續不斷的趕工，現在就剩最後包裝那一塊了，預計明天就能完成”劉副總早上給許新彙報進度。許新自從交給他任務以後，就要求他隔天要彙報一次進度。
其實本來是不需要那麼多時間的，因為之前海藥集團的生產線就是最新的，
只是許新覺得，既然要升級，那就一次性搞定，儘量做到智慧化，這樣整個過程控制更穩定，而且產量也更高。
畢竟按照許新的預想，星海醫藥以後是要鋪向全國，甚至還要出口海外的。所以現在這個產能必須得跟上，不能像星海器械那時候一樣，太被動了。
“嗯，好，我知道了，繼續盯著點，不能大意”這個時候了，可不能功虧一簣了。
“老闆，放心，我會盯著的”
“研發部，你們的呢”許新視線轉向研發部詢問道。
研發部自此人離職後，星海很快便補足了人手，新的研發經理在上週已經正式入職。
這個研發經理以前是在外企的醫藥公司工作的，五年前離職，剛剛才過了競業就業時間。
一般像這種研發部的關鍵崗位，一般都有保密協議和競業協議，所以都是很難招人的，也是剛好，星海醫藥招人的時候，他也剛好過了競業時間。
“老闆，你給我們的配方我們目前已經完成常規藥品93種，高階藥品7種，罕見病特效藥目前完成2種。
這些產品等生產線升級完畢後，就可以移交轉化量產”新來的研發經理將目前的進度如實彙報。
“嗯，剩下的也要抓緊，留給你們的時間並不多了，尤其是罕見病特效藥”許新交代道。
主要是系統給的都是配方技術，有了配方和技術，得要先在實驗室做出來，這樣才能轉化量產。
這是必須經歷的環節，所以為什麼儘管許新已經全部產品技術都在手了，但卻還是需要儘快招聘研發，就是這個原因。
現在離系統任務截止時間已經只剩下六個月了，許新的心也開始有些慌了。
六個月這個時間是一個非常關鍵的時間節點，這個官方公佈的正常需要時間，許新現在只覺得頭都大了。
