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用商量的辦法、不許採用強制的辦法對待。不許亂扣帽子。嚴禁打人罵人和變相體罰，嚴禁用〃不發口糧〃和亂扣工分的辦法處罰社員。
四十九、人民公社各級的幹部，都必須同社員一起參加勞動。
公社一級的幹部，應該按照不同的工作情況，分別參加一定天數的勞動，最少的全年不能少於六十天。
生產大隊和生產隊的幹部，都要以～個普通外員的身份參加勞動，同社員一樣評工記分。每一個生產大隊的幹部，一般地都要固定在一個生產隊參加勞動。為了不使生產大隊和生產隊的幹部因公誤工減少收入，應該根據各人擔負工作的繁重程度，分別給以定額補貼或者誤工補貼。生產大隊和生產隊幹部的補貼工分，合計起來一般地應該控制在大隊工分總數的百分之二左右。
縣和縣以上各部門召集生產大隊和生產隊的幹部開會，除了負擔伙食費和旅費以外，還應該發給他們適當的津貼。
五十、人民公社各級工作人員的任免和獎懲，都必須按照規定的手續辦事，不許任用私人，佝私舞弊。凡是不合規定手續的，一律無效。
第九章人民公社各級監察委員會
五十一、生產隊監察委員會或者監察員，受生產大隊監察委員會的領導。生產大隊監察委員會，受公社監察委員會的領導。公社監察委員會，受縣人民委員會的領導。
五十二、人民公社各級監察委員會的職責是：
檢查管理委員會的幹部是不是違反國家的政策、法令，是不是違反本條例的規定和社員代表大會、社員大會的決議；
檢查干部有沒有侵犯社員的公民權利和社員權利，以及其他違法亂紀的行為；
檢查財務收支是不是正當，是不是違反財務制度；
檢查詢私舞弊、鋪張浪費、貪汙盜竊和破壞公共財產的行為。
對於性質嚴重的問題，監察委員會應該向縣人民委員會或者縣司法機關提出控告和檢舉。
五十三、人民公社各級監察委員會有下列權力：
受理社員的控告、檢舉和申訴；
審查本級和下級管理委員會的和一切企業、集體福利事業的現金和實物的收支帳目；
參加本級和下級的管理委員會的會議；
向本級和下級的管理委員會或者別的組織和人員提出質問，受質問的單位和人員必須負責及時答覆；
在必要的時候，組織專人進行檢查和調查，一切有關的單位和人員都有義務提供材料。
監察委員會，在工作中遇到阻礙和抗拒的時候，有權報請上級處理。
五十四、人民公社各級管理委員會的幹部，擔任會計、出納、保管的人員和社、隊的企業和事業的管理人員，都不能擔任監察委員會的職務。
第十章人民公社中的黨組織
五十五、公社黨委員會和它下面的總支部、支部，是中國共產黨在農村中的基層組織，是農村工作的領導核心。
五十六、人民公社中的黨組織，必須根據黨的方針政策，加強對人民公社各級和各部門工作的領導，但是，不應該包辦代替各級管理委員會的工作。社、隊的業務工作，應該由管理委員會處理。
人民公社中的黨組織，應該定期討論和檢查各級社員代表大會或者社員大會、管理委員會和監察委員會的工作。對於生產、群眾生活、執行國家政策法令、執行國家計劃和其他方面的重要問題，一般地應該在黨內進行充分醞釀，並且同社員和非黨幹部共同研究，然後再把黨組織的意見提交社員代表大會、社員大會、管理委員會或者監察委員會討論，透過以後，保證執行。
五十七、人民公社中的黨組織，必須作好思想政治工作。
