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的關心，走不好卻很可能招來董事長的猜忌。
“老闆，是我。”
鄒振放下了手中的魚竿，坦然說道。
“公司的員工規模早就已經突破了十萬的級別，各方面的發展也達到了我們最初設想的模樣，只是這也帶來了不少的問題，我們商量過後都覺得很有必要對公司內部做出一些調整。
比如說簡單的按照實力來劃分員工等級和職務，這是很不科學的，而且您可能不知道的事，眼下公司八成的員工都達到了8級，也就是‘技術專家’和‘主管’的級別，這就導致低層次的團隊非常缺人手去帶。而我們的辦法是精簡職務，統合管理員工的實際工作，同時更加註重培養員工的各項素質，培養真正的精英人才……”
鄒振侃侃而談，他對改革方案做了詳細的說明，而坐在一旁的周老闆則是靜靜聽著，臉上沒有什麼表情。
其他董事紛紛為鄒振捏了一把汗，除了那幾位與周老闆關係匪淺的高管。
他們對自家老闆的秉性非常瞭解，知道他斷然不會因為這些小問題責罰他們。
等到鄒振說完，周老闆這才點了點頭。
“很不錯的主意，我們的公司一直在變，那麼我們的管理方法也要學會靈活變通這就是董事會應該考慮的問題，這份改革的方案我批准了。”
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