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肖以森確實聽到了彭佳音的通話，聽到了她細心的叮囑，電話對面的人應該是她弟弟吧。
還是有姐姐比較幸福，可是他就只有兩個長得一毛一樣的哥哥和一個比他大不了幾歲還為老不尊的小姨，關鍵是這幾個人都以打壓他為樂趣。
哎……還有……想多了都是淚。
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如肖以森所料，彭佳音是個很有能力和天賦，同時還很努力的姑娘，所以哪怕沒有太多遊戲經歷，對於很多東西她也能快速上手。
尤其對於使用者和產品層面的理解，她獨有自己的一套想法。
現如今很多企業的人才大多分為i型人才和t型人才，i型人才通常就是專家型人才，對於某項業務十分擅長和專業；而t型人才則是指橫向上在相關知識領域有所涉獵，在縱向的專業知識方面也有自己獨到且深入的見解和分析能力。
雖然i型人才非常重要，但是顯然t型人才更加符合現在企業用人的需求。
有些人因為個人能力問題只能做i型人才，而有些人則更適合做t型人才，顯然，目前在肖以森看來，彭佳音是適合發展成為t型人才的。
而遊戲運營人員這也是非常需要成為t型人才。
所以在一邊繼續夯實她在產品和活動方面的專業知識基礎外，肖以森決定讓她接觸手機遊戲裡非常重要的一項內容：安卓渠道工作。
手機遊戲會上線在兩大平臺：ios和安卓。
所謂的安卓渠道就是指小米遊戲中心、百度遊戲中心、九遊遊戲中心、應用寶、oppo應用商店等各個手機助手或者手機硬體廠商自帶的應用商店。
這些渠道都積累了大量的自己平臺使用者，遊戲研發商或者發行商同他們合作獲取使用者資源，收入雙方獲利。
渠道除了簡單的合作，在遊戲上線前期還需要經歷大量的對接工作，尤其運營要在其中協調研發和渠道商務和運營人員，還要懂某家渠道的使用者屬性，以便後期針對不同渠道使用者做活動。
這些工作看似簡單，其實做起來並不容易。
這是接觸了兩天渠道後，彭佳音的真實想法。
最要命的一點是，涉及到渠道的一些專業性和常識性問題，她並不知道，以至於在渠道面前犯了幾次錯誤。
在跟某家渠道進行對接時，佳音又犯了一個錯誤，渠道的負責人也是個急脾氣，直接電話給肖以森投訴佳音。
肖以森接到電話時一點都不意外，剛入行的運營新人有幾個是不被研發和渠道投訴的。
&ldo;佳音是新入行的新人，之前沒有做過遊戲，對於一些專業性知識會有一定欠缺，這點她自己也已經意識到，每天都在抓緊時間補充這些知識，我們也都是從新人過來的，要給新人犯錯誤的機會……你放心，對接進度方面不會有問題，我已經安排朱晨進駐在對接群裡了，如果有問題可以直接他……程總，這個就不用費心了，佳音是我的下屬，後面如何安排是我的工作職責範疇，咱們各司其職就好。&rdo;
肖以森看了對話截圖，佳音確實犯了錯誤，但是渠道也不至於這麼咄咄逼人，自己的孩子自己怎麼說不好都行，外人可以說他們的錯誤和缺點，但是教育批評的事情外人還是儘量少插手，同理他的下屬也是一樣。
他承認自己是有點護犢子，自己的下屬，犯了錯誤別人可以投訴，可以指責，但是後面要如何安排，要怎麼繼續工作，是他的事情，別人不瞭解，就不要插手管。
掛了電話，肖以森吁了
