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平，她都是每週叫兩次小時工來做的，這個倒好，680平，一天不要幹別的了，光掃地拖地就直接累死她了。
林元暢說：「這個適當可以報銷的，你可以和物業或者家政公司合作，讓他們直接和我們財務結帳就可以。」
楊希一聽，這還不錯，繼續看合同，突然看到一條，提了出來：「本合同有效期為兩年。在合同期內乙方無甲方認可的理由，不得提出離職要求。如因特殊且甲方認可的原因離職，須提前三個月通知甲方。否則，甲方有權扣發未發的工資及獎金。這個是不是有點霸道了呀？」
林元暢解釋說：「這個是出於穩定的考慮，兩年一簽已經是最低的年限了。換了是你，你也不希望家裡老是換人吧？再說，我們郭董的要求比較高，這個人也不好找。」
楊希想我現在不過是權宜之計好吧，難道我真的還要在這家做兩年的保姆不成？於是問：「那你們甲方認可的理由都有什麼？」
林元暢想了想，說：「比如生病了，身體不允許的情況。或者，如果是你的話，結婚或者生孩子這樣的，也算能認可吧。」
楊希一想，生病好辦啊，於是笑了笑說：「怎麼我看來看去，全是甲方對乙方的約束呢？乙方也得保障自己的權益吧，比如說甲方無故也不能辭退乙方，否則也應該賠償違約金吧。還有，工作日是每週幾天？」
林元暢聽了一愣，然後說：「你說的第一點可以加上，沒問題。工作日這個問題，我們確實還沒談，事實上是----每週七天，沒有休息日。」hr
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