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晉升也須按部就班。
8月，她的上司老李由結構一所所長榮升設計院副院長，原有職位空出，論工作能力和職稱資歷，她都是當仁不讓的繼位者，安然等待委任狀。不料院方公佈的新所長卻是一個任何方面都不足以與她競爭的男同事。
這驚人的意外擊碎了她原本穩若磐石的定力，闖入老李的新辦公室當面抗議，有理有據地舉出若干反對意見。
「我主持的專案比他多得多，已經評上高工，上個月還拿到了一注證書。平時工作也屬我最賣力，加班比誰都多，業務量比誰都大，這一兩年接的全是棘手專案。您不也說我能力最強，才把最難搞的專案交給我，讓我好好幹，今後絕不虧待我嗎？怎麼臨到升職就把我丟一邊，反而推薦其他人接班？」
她措辭穩當，但態度已崩到急赤白臉的地步，就差拍桌子。
老李也面紅耳赤，哄勸不住，無奈地悄聲吐真言。
「小沈，咱倆關係這麼鐵，我不好意思跟你打馬虎眼，這事是我對不住你，可我也沒辦法呀。按我的真心，絕對先提拔你。可院裡幾百雙眼睛盯著，我得注意影響。你看我們院成立三十多年了，從來沒有年輕的女所長，我要是舉薦你，別人肯定以為咱倆之間有貓膩，對你對我都沒好處啊。」
還算他有良心，拐彎抹角道出內情。
沈怡像被堵住炮筒的火炮炸了個腸穿肚爛。能力不濟、關係不夠，這些理由好歹還能對症下藥，將原因歸咎於性別，就只能帶來絕望了。
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