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孫鵬飛讓我和彭林簽訂了對賭協議，不經過我們同意的情況下，擅自給我們規定了銷售業績指標，按照孫鵬飛的話來說，只有做 40 萬的業績才能維持人力成本，醫生和護士都需要開工資，所有的支出都要從體檢銷售業績裡面來出，只有我們完成目標，公司才不會虧損。對於孫鵬飛的說辭，我跟彭林直接無語了，醫生和護士的工資和我們沒關係，按照人力成本來計算，我跟彭林每人做 10 萬的業績基本上打平了，大家都知道體檢公司的利潤高，基本上除了人工費之外都是利潤。
我們感到非常氣憤和無奈，孫鵬飛這種不考慮我們實際情況、擅自規定銷售業績指標的做法，簡直就是在強壓我們。我們都是公司的員工，應該得到公平的對待，而不是被任意揉捏。醫生和護士的工資應該由公司來承擔，而不是讓我們來負責。我們的工作是銷售，應該以銷售業績為主要考核標準，而不是以其他因素來衡量。孫鵬飛的這種做法，不僅不公平，而且不合理，讓我們感到非常委屈和無奈。
老同事江青曾私下告訴我，公司的利潤高得驚人，而大部分的提成卻被孫鵬飛一人獨佔。業務人員只能拿到微不足道的一部分提成，這讓大家感到非常不公平。孫鵬飛為了獲取更多的利潤，採取了各種手段來提升銷售額，然而，一旦銷售業績不佳，他就會從業務人員的提成中抽取高額的提成，這種行為讓人感到憤怒和無奈。
曾經有同事舉報孫鵬飛剋扣提成的行為，並提供了大量證據。然而，由於小許總和孫鵬飛關係密切，他將這件事情壓了下來。這讓許多同事感到失望和無助，因為他們知道，即使舉報也沒有用。大家只能睜隻眼閉隻眼，對這種不公平的現象保持沉默。
然而，這種沉默並不能解決問題，反而讓孫鵬飛更加肆無忌憚地剋扣業務人員的提成。業務人員的辛勤付出得不到應有的回報，這讓他們感到非常沮喪和失望。他們希望公司能夠採取措施，制止這種不公平的行為，保護業務人員的合法權益。
孫鵬飛，一個被員工們背地裡稱為“笑面虎”的老闆。他總是面帶笑容地與員工們交流，看起來友善、溫和，讓人感覺他是一個可以親近的領導。然而，在他那溫和的外表下，隱藏著的卻是讓人咋舌的手段。
孫鵬飛最擅長的就是搞走員工。他的方法不是直接解僱，而是簽訂業績對賭協議。他會給員工制定一個看似合理，但實際上卻幾乎不可能完成的任務目標。這些目標通常高得離譜，讓員工們望而生畏。孫鵬飛善於利用員工的好勝心和自尊心，讓他們在業績對賭中不斷挑戰自己，然而，他卻從未考慮過員工們的實際能力和工作環境。
在業績對賭的時間段裡，員工們往往需要付出巨大的努力，甚至犧牲自己的休息時間，才能勉強達到目標。而孫鵬飛則在一旁冷眼旁觀，等待著員工們知難而退。他似乎很享受這種看著員工們掙扎的過程，因為這讓他覺得自己的權力得到了充分的體現。
當員工們最終無法完成任務時，他們會陷入一種絕望的境地。他們會覺得自己無能，對不起公司，也對不起自己。而這時，孫鵬飛則會以一種勝利者的姿態出現，告訴員工們願賭服輸，然後毫不留情地將他們趕出公司。
在這個過程中，孫鵬飛從未考慮過員工們的感受。他只關心自己的利益，只關心公司的業績。他把員工們當成了工具，用完即棄。他的行為讓員工們感到了深深的傷害，也讓他們對公司失去了信心。
然而，孫鵬飛並沒有意識到自己的錯誤。他依然固執地認為，只有透過業績對賭，才能激發員工們的潛能，讓公司獲得更好的發展。他不知道的是，他的行為已經讓員工們對他產生了深深的恐懼和厭惡，也讓公司的氛圍變得緊張和壓抑。
孫鵬飛是我們的銷售主管，他的工作風格一向以
