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限。我們相信，只要我們不放棄，就一定能夠創造奇蹟。
然而，孫鵬飛注意到我們並沒有積極配合將客戶分配給其他同事跟進。在開會時，他陰陽怪氣地說：“某些人拿著客戶資源卻不為公司創造價值，讓他把客戶資源分享一部分給其他同事去跟進，他們又不捨得，自己又跟不下來，這簡直就是在浪費客戶資源。”雖然他沒有指名道姓，但我和彭林都知道他說的是我們倆。
對於我們來說，孫鵬飛的態度已經表明了他對我們的不認可。但我們選擇了保持沉默，並不想與他發生直接的衝突。我們明白，他的批評並不是針對我們個人，而是對整個團隊的工作方式提出了質疑。因此，我們決定將他的話當作是一種鞭策，激勵我們更加努力地開拓中小企業的團體體檢業務。
在接下來的日子裡，我們倆依舊努力地工作著。我們每天都會早早地來到公司，準備好一天的工作計劃。然後，我們會按照計劃去拜訪客戶，向他們介紹我們的團體體檢業務。有時候，我們會遇到一些比較難搞的客戶，但我們從不氣餒，而是想方設法地滿足他們的需求。我們知道，只有透過不斷地努力，才能為公司創造更多的價值。
雖然孫鵬飛對我們的態度並沒有改變，但我們並不在意。我們相信，只要我們努力工作，總有一天他會認可我們的能力。同時，我們也希望透過自己的努力，為公司帶來更多的業務。
在接下來的日子裡，我和彭林陸續接到了一些小單。然而，現實卻殘酷地告訴我們，小企業的員工團體體檢市場非常有限。有時候，我們只能接到一些僅有 10 個人左右的小單子，費用也只有 多元。這樣的業績距離我們的體檢銷售目標相差甚遠，讓我們感到非常沮喪和失落。
面對這樣的現實情況，我和彭林並沒有放棄，而是選擇了繼續營銷中小企業客戶的團體體檢。我們努力地與每一家潛在客戶溝通，介紹我們的體檢服務，希望能夠贏得他們的信任和青睞。雖然我們也取得了一些效果，但是距離我們的銷售目標還是有很大的差距。
孫鵬飛看到我和彭林的業績報表後，對我們的工作表現產生了質疑。他覺得我們倆在開拓員工團體體檢業務方面不夠上心，沒有積極地去爭取優質的公司客戶，而是一直在小微企業中磨蹭。他擔心我們這樣下去，要到猴年馬月才能完成銷售任務。
聽到孫鵬飛的批評，我和彭林心裡都非常委屈和難過。我們並沒有磨洋工，而是一直在努力地開拓市場。但是，由於市場競爭激烈，我們很難找到優質的公司客戶。我們也曾多次向孫鵬飛提出過這個問題，希望他能夠給我們一些支援和幫助。但是，他並沒有給出具體的解決方案，只是一味地要求我們提高業績。
面對孫鵬飛的不理解和壓力，我和彭林並沒有氣餒，而是選擇了繼續努力。我們知道，只有透過不斷地努力和積累，才能夠取得更好的業績。我們也相信，只要我們堅持下去，一定能夠完成銷售任務。
我們所簽訂的體檢銷售對賭協議，結果只有兩個：要麼我和彭林完成體檢銷售業績，要麼我們主動去人事部辦理離職。在這場協議中，孫鵬飛是最大的受益者，他可以透過簽訂對賭協議的方式，以零成本辭退員工。孫鵬飛的如意算盤撥得很響，他幾乎可以不費吹灰之力地讓我和彭林走人。即使我們這次完成了銷售任務，下個月他還會用更高的銷售業績要求我們，直到我們無法承受為止。
在這個充滿壓力與挑戰的環境下，我和彭林並沒有放棄。我們每天都在努力地尋找客戶，推廣體檢專案。我們不辭辛勞地奔波於各個單位，與客戶進行溝通與協商。每一次成功的銷售都讓我們感到無比興奮，而每一次失敗也讓我們更加堅定了要完成任務的決心。在這個過程中，我們也曾遇到了各種困難與挫折。有時候，客戶會對我們
