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陳添往椅子一靠，懶懶道：&ldo;道德抨擊是這個世界上最低劣的指控，是弱者在無理可講的情況下，所能扯的最後一塊遮羞布罷了。&rdo;
位薇扁扁嘴，低聲嘀咕：&ldo;霸權主義，無腦護短。&rdo;
她算是明白了，宋桓飛之所以敢這麼幹，是因為知道陳添會縱容他，甚至願意幫他扛住上層壓力也說不定。
說話間門再一次被推開，繼趙竟成、宋桓飛之後，第三個造訪者精瘦幹練，英氣逼人，是吳從蓉的助理孫韜。
他看向陳添，語氣公事公辦，顯得客氣又疏離：&ldo;吳總找你，老趙也在。&rdo;
陳添起身笑道：&ldo;走吧。&rdo;
才這麼會兒功夫就鬧到了總裁面前，看來趙竟成立項速度慢，告狀效率倒挺高。位薇很想知道這事怎麼處理，但大領導的決定她無法左右，只能繼續埋頭研究募資計劃書。
約莫過了二十分鐘，陳添回到辦公室，利落地整理檔案，神色如恆，行若無事。
位薇想靠他的表情來判斷事情走向，但一無所獲，想多嘴詢問，琢磨了一下還是正事要緊。她按捺住蓬勃的好奇心，拿了個小本坐去他桌邊，先把募資工作中不懂的點問了個清楚。
陳添言簡意賅地答疑後，把整好的資料交到她手上：&ldo;接下來的目標是方盛集團，這是他們近三年的財報和企業分析，你把要點提煉出來，做個一目瞭然的報告給我。&rdo;
位薇點頭：&ldo;明白。&rdo;
她領了任務，卻沒有離開，躊躇地望著他，想問宋桓飛的事又打不定主意怎麼開口，最後勉勉強強地咧嘴一笑。
陳添眼尾含笑，見她猶豫不決，便作勢起身：&ldo;不問？那我走了，去見客戶。&rdo;
位薇忙道：&ldo;吳總怎麼說？&rdo;
&ldo;兩個專案並行，看誰能率先簽下排他投資意向書。放心吧，比速度拼效率，正好是小宋的長處。&rdo;
位薇明白他是故意把戰線鋪到宋桓飛最擅長的地方，接下來，兩個部門勢必會各顯神通、大打出手，想到將有不少資源要花在內鬥上，她頗為唏噓：&ldo;花這麼多精力對付自己人，值得嗎？&rdo;
陳添淡淡瞥她一眼：&ldo;內鬥都幹不贏，還能幹過外面的豺狼虎豹？&rdo;
安華崇尚狼性文化，鼓勵內部競爭，每個部門總監承擔一定的業績指標，在符合公司戰略的大前提下，不對區域、行業做任何限制，不同團隊盯上同一類專案甚至同一個專案的情況有如家常便飯，自然也會經常廝殺得硝煙瀰漫。
位薇莫名想起那個經典的經濟學命題‐‐鯰魚效應。
據說挪威人喜歡吃沙丁魚，但這種魚性喜安逸，懶於遊動，經常在運輸過程中因為缺氧窒息而死，而死魚是賣不上價的，漁民為此傷透了腦筋。
只有一位漁□□輸的沙丁魚總是鮮蹦活跳，因為他每次都會在裝滿沙丁魚的魚槽裡放一隻以魚為食的鯰魚，鯰魚生性好動，又有食物誘惑，時不時左衝右突，沙丁魚受到刺激，四處躲避，沉寂的魚群遊動起來，水被啟用，缺氧的問題迎刃而解，沙丁魚也就能活著到達目的地。
在安華的架構裡，所有人都擔負著鯰魚的角色，去刺激其他員工保持高度緊張和警惕，同時，也都是被迫奔跑的沙丁魚，畢竟誰也不想成為同事的盤中餐。吳從蓉以此來磨礪員工的尖牙利爪，哪怕第一步是去撕咬自己人。
看陳添的模樣，似乎只打算在關鍵時候撐一把，不怎麼管專案的具體執行，那能不能打贏就看宋桓飛的本事了……
