0066近水樓臺先得月 (第2/4頁)
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這個行業。”吳燁小聲嗶嗶。
這名字取的很有意義。
招聘和獵頭，定位的群體完全不一樣，招聘更多趨向於普通人才，獵頭都是定位在高階人才輸送。
吳燁要找的，就是高階人才。光靠招聘的話，基本上不可能找到這種人，還得從其他的渠道想辦法。
獵頭公司，是比較高效的方式。
砰砰砰！
門被開啟，一身職業裝，長髮黑絲，身材高挑，帶著金框眼鏡的女人走進待客室。
幹練，知性，職場女性的氣質很強。
“吳總您好，您需要個人資料整理好了，都在這裡。”她遞給吳燁一個平板。
顯示了好幾個資料夾，吳燁掃了一眼，開啟了第一個資料夾。
“感謝王小姐！”吳燁道了句謝謝，然後低頭看著資料。
他需要一個至少能管理五家門店的店長，起碼要具有相當優秀的，管理能力，統籌能力以及門店經營經驗。
這個要求並不低。
起碼，在開滿五家分店之前，吳燁不需要他重新找店長，對方一個人能處理和管理下來。
獵頭公司，給他推薦了七八個人，都是能達到吳燁要求標準的。
看看，這就是專業。
店長這個職位，需要具備的綜合素質和職業能力，這些人都沒問題。
優劣還是有細微區別。
一個個看完詳細資訊，默默的在心裡給他們打了分，就像是市場上同質化嚴重的商品，確實是不太好挑。
“這個人是什麼情況？”
吳燁指著其中一張照片，照片上，是一個健身教練一般的男人。
旁邊的女生笑了笑，看著照片上肌肉爆炸的男生，給吳燁介紹道：
“您放心，馬東西先生確實是做管理崗的，就是愛好挺多，廚藝，健身，都比較喜歡。”
“因為愛好原因，所以體格要強壯一些！”
吳燁：“……”
看著標註身高196，體重140公斤的大塊頭，穿著西裝都沒辦法掩飾一身彪氣。
這種店長？
吳燁腦子裡，都是他把惹事的客人，拎著衣領丟出去的樣子。
有點搞心態啊！開烤肉店，不是開澀團啊！
“專業來說，馬先生是最拔尖的，有過連鎖店管理經驗，而且剛好也是高階烤肉店品牌。”
“專業能力沒問題，店長這個崗位，其實不會影響企業形象，反而是一個特色。”
吳燁聽著她話，點點頭，這個在履歷上有的，他已經看過。
建議他聽聽，做決定還得考慮。更多因素。
馬東西，名牌大學畢業，工作時間10年，有過三家公司任職經歷，都是管理崗，而且是門店管理崗。
“這幾次離職原因是什麼？”吳燁問道。
“第一次客人和員工衝突，他受牽連了，第二次是因為和公司理念不合，食材問題，最近一次是個人家庭原因。”
吳燁摸了摸下巴，覺得可以約個時間，找這個馬東西聊聊。
他看中的是專業，不是體格，人家專業能力確實是這些人裡最好的。再備選了兩個人選以後，就把其他剔除了。
管理，財會，人事都熟練，比起專業能力，其他的人，都沒有這三個人優秀。
沒見過面，吳燁當然更相信履歷和獵頭的建議。
選好了負責人，他還得選廚師。
味道，是制勝法寶，也是核心競爭力之一。
“你們找的人，每個職位，都有一個這種混進去的奇怪人物嗎？”
看著才22歲的漂亮姑娘，吳燁拍了拍額頭，這就是混在一
