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心明瞭就好了，不需多言。
比起總部，拉各斯部分現在要忙的事除了原先的工作，還有統籌預防伊波拉各事宜。rc的礦井、油田分部廣，員工數量多，文化水平參差不齊，除了硬體上如防疫站的建設，還要安排人進行防疫宣傳，各部都忙得焦頭爛額。
礦研組算是為數不多隻在自己工作領域忙的組了。
上頭的話，新寶石是rc拉各斯部分接下來一整年的工作重心。蘇葉被指定為專案總監，亮瞎所有人的眼，但是不久，她曾任周浦深特助的事在公司內傳開來，質疑聲弱下去，關於她的晉升軌跡，成了茶餘飯後的談資。
羨慕的有之，嫉妒的有之，敬佩的也有之。
她沒有再去周浦深的辦公室吃午飯，她有了自己的辦公室，組建了自己的專案小組，有了自己的&ldo;幕僚&rdo;，午飯這種溝通人際的好時機，她怎麼能錯過。
只是，每天和阻裡的幾個大男人一起吃午飯，某人的意見可不是一星半點。他總會趁他在拉各斯的時候，在床上加倍討回。
rc不同於別的珠寶公司單一開採、單一設計、單一銷售的是，它是一條龍式的，從礦石到寶石到首飾成品到門店，全線負責。
所以新寶石專案，需要兼顧開採、設計、市場。下轄多部門，所以每個部門都輸送了人上來，周浦深都開了金口，沒有哪個部門敢敷衍，送上來的都是精英，看到市場部名單，蘇葉淺蹙眉，vivian，被調到市場部去了？又要見面了。
第一次專案組全員會議，vivian對上蘇葉的視線，不卑不亢的，蘇葉想，她在部門裡表現大概是不錯的。等到她發表意見的時候，蘇葉靜靜聽。
&ldo;我們的新寶石，被稱為新世紀的坦桑石，它的定位可以參考坦桑石。它的質量大、顏色較淺是特點，這非常適合年輕人，傳統綠寶石如祖母綠，顏色較深，年輕人撐不住顏色，沙佛萊石色淺，但質量小，大顆粒昂貴，年輕人的消費觀念、積蓄決定了，綠寶石在年輕群體的受眾很少，這是我們的市場突破口。&rdo;
她看了蘇葉一眼，&ldo;我們可以參考奢侈品行業的做法，採用輕奢的概念，吸引年輕群體。只要前期準備工作做的好，宣傳到位，這不會影響我們rc原先的高定位，反而會增色，詳細請看prada公司的例子，我來給大家詳細分析一下iuiu這一品牌的前世今生……&rdo;
vivian用資料，例子，陳述了觀點。掌聲如雷鳴。她坐下前，微微笑說：&ldo;這並不是我自己的想法，這是當初，我還與卡羅琳總監一同做培訓生的時候，總監提出的概念，她是一位十分有天賦的優秀領袖。&rdo;
大家都看著蘇葉。
&ldo;培訓生就能有這樣的遠見卓識，總監是實至名歸啊。&rdo;有較年長的組員感嘆。
交頭接耳的聲音裡，有真心敬佩的，也有阿諛奉承的，蘇葉沒怎麼去聽，她注視著vivian的眼睛，後者微微笑看著她。
培訓生那會兒的案例，沒幾個人去看，如果vivan想要把這個方案據為己有，沒有人能發現，按蘇葉的性格，也不會去拆穿，那這vivian是良心發現性情大變，還是另有圖謀？
蘇葉留了一個心眼。
連續好幾天的會議，蘇葉疲累不堪，但好在成效還是有的。
方案已經確定下來。要先把寶石宣傳出去，後期的設計和市場開發，還是漫長的過程，輿論打出去了，增加消費者的期待值，產品屆時發布，才能有千呼萬喚始出來的效果。
一炮而紅。
新寶石發布會如火如荼開展。
當天蘇葉特意搞了造型
