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作環境：管理者應該努力創造一個信任和尊重員工的環境，讓員工感到自己是被重視和被信任的。這樣可以提高員工的工作積極性和創造力，從而提高公司的績效。
3. 管理者的角色：管理者應該是一個領導者和導師，而不是一個獨裁者。他們應該幫助員工成長和發展，為員工提供必要的支援和資源。
4. 員工的責任：員工也應該承擔自己的責任，努力工作，不斷提高自己的能力和素質。他們應該尊重公司的文化和價值觀，與公司共同成長和發展。
5. 選擇合適的工作：員工在選擇工作時，應該考慮公司的文化和價值觀是否與自己相符。如果公司的文化和價值觀與自己不符，員工可能會感到困惑和失落，無法發揮出自己的最大潛力。
