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以在蘇妍的要求下，先前的那個辦公室面積不大。
事情談到這裡就算完了，鳳天帶蘇妍到她比原來大了五六倍的新辦公室參觀，就見辦公室的門上連銘牌都給她貼好了——董事總經理蘇妍。
蘇妍回頭看著鳳天，簡直無語到了極點：“你這是強買強賣啊！”
“哪有？”鳳天攤攤手，“這不是已經經過你同意了嗎？”
第27章 永不錄用
隔天開完通氣會，蘇妍剛正式走馬上任，手上馬上來了事情。
人力資源部的主管郝東過來敲蘇妍門：“蘇總，公司新籤的那兩個新人的助理現在是暫時由培訓部的同事在頂班。但長久來說不是辦法，我們部門的人手不夠，得重新招幾個助理才行。這個問題之前我和鳳總提過了，他說等你過來再處理……另外等行政部那天有個同事下個月開始休產假，也需要招個人回來先替著她的工作……”
蘇妍現在都不想跟鳳天這個有異性沒人性的傢伙計較了，只接過郝東手裡的資料翻了翻，就簽上了她的名字：“助理的人選在最後一次面試時通知我，我一起看看。”
郝東就點點頭，藝人助理這個位置說不重要卻又挺重要的，不重要是說做這個職務不需要多高的專業技能，重要的是因為藝人助理平時是接觸藝人最多的，基本上等於貼身管家了，所以也會知道藝人不少的小秘密或隱私，所以這一人選的職業操守很重要，不然的話，好點的就是大嘴巴，不懂得幫自家藝人維護形象，無意間把藝人的隱私透露出去。壞的，出賣藝人的隱私謀取利益，被八卦刊物甚至對手公司收買，做出不利於藝人的事情來！
所以鳳舞很重視員工的招聘，通常都要經過三到四重把關，才最終確定人選。而蘇妍看人目光之準也是在鳳舞裡最出名的，所以這最後一關通常由她把控。
也是出於“********”的這種思路。鳳舞裡藝人助理的待遇比其他公司的要好上不少，所以每遇招聘都非常多人來應競。
這一次出不例外，雖然只招三四個人，但郝東收到的簡歷都有快三千份了。這些簡歷先由人力資源部的招聘專員篩選了一遍，然後經過第一輪面試再篩掉一批，然後進入由郝東主持的第二輪面試，又篩掉一部分，之後才是蘇妍的面談和最終確定。
不過時間進入了七月底，蘇爸對於蘇妍一畢業就跑到首都的行為抗議了好幾次了，說她反正九月份又要開學了。到時會好幾年都把重心放到首都。難得一個暑假也不在家裡過云云。蘇妍考研報考之前本來也答應過蘇爸說暑假得留在家裡的，只是一直忙於籌備公司所以沒辦法，不過現在所有的事情都上了正軌，蘇爸再提起這件事蘇妍就不好再往後推了。
早知道先前回去海城開會不回首都就好了。一直待到開學才上來。蘇妍感嘆著。那樣鳳天就算想把公司所有的事壓給她，也得等開學後了。但事到如今，後悔也沒有用了。蘇妍這一趟回去真是要待到開學前，所以招聘就不能按原先安排安排好的流程走了，改成第二輪面試時由蘇妍和郝東一起主持。
幸好這個時候第一輪面試已經過了，第二輪面試在安排中，蘇妍好說歹就才把蘇爸安撫住，把回A城的時間定在兩天後。而面試的時間就回去的前一天。
時間倉促，蘇妍也沒有時間提前看簡歷了，只到了面試現場才一邊面試一邊翻看著。
這一次來應聘的人素質還挺不錯的。蘇妍邊點頭邊在剛剛見完的應聘者的簡歷上打了個勾：“這個可以先試用一兩個月。”
把可以進入試用期的簡歷放到左手邊，蘇妍又拿起下一份簡歷，這一看之下，卻是一愣——
郝東坐得目前的位置，火眼金睛稱不上，但觀察能力自然也是非比尋常的，一眼就看出了蘇妍的異樣：“怎麼了？”
