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業協議確實是能起到主動的效果，以前零零碎碎的聽說過這玩意，大家誰也沒有去認真琢磨究竟是怎麼回事，從來沒有人像塗建這樣說的這麼明白。
“好的，塗總說的非常清楚，我聽明白了。”見其它人也點頭，他接著問“第三個問題，補償金按月工資的30為標準，每個月發放還是最後走的時候一起發放。”
“最後一起發放，而且是一次性發放，”塗建答到。
“第四個問題，如果我工作五年後離職，補償金按幾年給，給五年給嗎？公司會不會因為我們乾的時間長了，補償金太高，一兩年就讓我們走人”王俊寶接著問。
塗建也是今天剛接觸這個問題，一下子沒想明白，看向何賢，何賢想了想，回答道：“放心，不管幹多久，補償金都是兩年，這個時間是競業限制的時期長度，不是工作幾年，你就是工作三十年離職，競業限制兩年，那麼補償金就是按兩年算，這兩個時間是兩個概念，不要搞混淆了。”
“哦，原來是這樣，那我就明白了，”王俊寶點頭道，接著說：“最後一個問題，如果我離職後找到一個工作，覺得對公司沒有什麼危害，能不能跟公司協商，公司也不用補償我了，我也不受協議的約束，或者反過來，公司覺得我出去了也威脅不到公司利益，是不是可以主動解除協議，也省了一份補償金”
何賢接著回答：“可以協商，不管是公司發起還是離職員工發起，不過決定權在公司方。公司可以主動解除協議，而如果是離職員工提出的話，需要公司同意。”
王俊寶低著頭想了一會，點頭表示明白，開口道：“這下聽明白了，還是兩位老總解釋的通俗易懂，剛才那個協議模板不完善，建議把剛才討論的問題在協議中明確一下。”
呂娜聽著說這個，又鬱悶了，這個模板確實是從網上下載的一個模板稍微修改了一下，那些條款有的自己也是一知半懂。
