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標的公司會議室裡, 死寂一般。
蔣城聿把十五封離職信一封封仔細摺好裝起來，他面色沉靜，從頭至尾一個字都沒說。
他的處變不驚反倒讓標的公司的ceo有點發慌。
而集體離職的高管們, 面面相覷。
謝昀呈挑了幾封辭職信看，辭職原因無外乎都是一些官方說辭。
十五位高管裡，其中有五個是技術出身, 都是這個行業裡的大觸。
要是他們這些人不管不顧，集體跳槽到競爭對手那裡, 他跟蔣城聿此番收購, 掉進了天大的陷阱。
謝昀呈開啟電腦，查詢當初簽署收購協議時, 對這些高管的合同約束。
合同裡明確規定，五個技術骨幹在三年內不得離職。即便離職了，在離職之後的兩年內也不許從事跟標的公司有競爭的業務。
若是違約，將要面臨鉅額賠償。
剩下那十個高管，競業禁止方面也是差不多的合同，只要他們跳槽到標的公司競爭對手那裡, 一樣要賠償。
賠償金額幾乎是這些人工作以來的總收入的一半，那可不是一筆小數額。
他們寧願天價賠償給蔣城聿, 也執意要離職, 不用想也是背後有人替他們支付鉅額違約金。
人為財死鳥為食亡, 他們本身肯定也獲得了別人想不到的好處, 不然沒人會這麼拼命。
實力這麼雄厚的後臺，下了血本來給蔣城聿挖坑，除了肖冬翰, 謝昀呈再也想不到第二個人。
會議室裡足足沉默了二十三分鐘。
蔣城聿和謝昀呈習慣了這種劍拔弩張的氣氛，每次的併購案, 新舊管理團隊交接時都無法避免地會面臨這種刀光劍影的場面。
標的公司的ceo，在商場沉浮了二十多年，什麼陣勢沒見過，可這會兒面對深不可測的蔣城聿，他的耐心與定力一點點被消耗著，快要殆盡。
他揣摩不透蔣城聿接下來要如何應對。
來自對手的這種不確定性，瓦解著他的心理防線。
“蔣總--”ceo喝了口茶水潤嗓子，不由坐直，“您什麼指示，儘管吩咐。”想盡快結束這場對峙，他虛與委蛇道。
蔣城聿沒搭腔，他把那十五封離職信再度拆開來，看一眼名字就合上，分成了三摞，一摞五封，一摞七封，剩下那三封在一塊。
高管們再次震驚，原來蔣城聿把他們每個人在公司任職記得那麼清楚。
蔣城聿終於開口，但不是挽留他們，他環顧會議桌一圈，“你們只要在這個行業裡，遲早繞不開我。”
簡短一句話，如此直白的威脅。
潛臺詞，就算他們現在跳槽到了蔣城聿競爭對手那裡，遲早有一天，那個競爭對手的公司，也會變成蔣城聿的。
他還是他們老闆，他們逃不開他。
到時可就要一併秋後算賬。
技術骨幹們精於這個技術，自然離不開這個行業。
謝昀呈在電腦上打了一行字給蔣城聿看，“ceo這個人，你打算怎麼辦？”
六年前，ceo進入董事會。
後來標的公司出現虧損，資金流斷裂，跟ceo私下操作脫不了干係。
蔣城聿用手機打字回謝昀呈：【這個人就是禍根，不能留。】
謝昀呈隨後調出一份ceo跟標的公司前幾年簽訂的一份勞動合同，“你看一下。”他用紅色標出勞動合同裡其中某個條款。
“就是這條。”
蔣城聿側過身，盯著電腦螢幕，這條合同條款最大限度保證了ceo的利益，條款明確列出，如果ceo在職期間，標的公司被收購，無故解僱他，需要
