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春節期間，華騰公司的一起罷工事件引發了網民的持續關注，迅速登上熱榜。
實際上，這場風波源於罷工員工試圖藉助網路力量向公司施壓，他們在網上曬出了去年的收入，本想以此證明公司壓榨員工，沒想到卻弄巧成拙。一名工作不足兩年的新人曬出收入後，瞬間點燃了網友的質疑。
“什麼？工作不足兩年的新人，去年一年就賺了三十多萬？這t叫壓榨員工？”
員工急忙澄清，“實際年收入只有二十個，另外十個是年底分紅。”
“那不還是三十多個嗎？你們平時加班多嗎？”
“沒有加班，華騰公司原則上不允許加班，特殊情況需要好幾個領導審批才能加班，而且加班是雙倍工資，法定節假日加班是三倍工資。”
“滾！這要是叫壓榨，那我們就是豆粕了。華騰公司還招不招人？我要一半的薪水就行。”
“怎麼不是壓榨？獵頭公司說其它金融公司，同崗位的薪水至少比華騰高50到100。”
“靠，你聽獵頭公司瞎忽悠，早晚被忽悠瘸了，他們為了挖人，什麼話都敢說。你一個剛工作兩年的新人，拿這麼多薪水還不知足？我工作十年還賺不過你。論學歷我比你高，論學校我比你強，我還沒叫冤，你們還在這無病呻吟。”
“可我們公司今年大賺啊？每年捐那麼多錢做慈善，多給員工點怎麼了？”
“給員工的少嗎？再說了，別說公司賺多少，說說你為公司賺多少？老闆的錢想給誰，輪得到你來指手畫腳？也不掂量掂量自己有幾斤幾兩。”
也有幫這些罷工的員工說話的，但是那些話一聽就不是什麼好話，故意正話反說，明褒暗貶。
類似的熱議持續發酵，那些罷工的員工傻眼了，網路上全部是指責他們是不知感恩，只想索取不知回報的傻缺。
現在他們後悔了，忐忑了，不知道公司會如何處理他們。有人偷偷登入郵箱檢視郵件，卻發現已無法登入。
“別怕，別慌！每逢節假日，都是公司維護郵箱伺服器的時候，登陸不上正常，只要我們團結，公司還想經營下去，就一定會妥協。”
“對，我們要團結……”
這些員工天真的認為自己對公司很重要，卻沒想到華騰公司上下根本沒人在意他們，大家都在愉快的過年。
有的地方媒體和網際網路自媒體的大v，想蹭熱點採訪華騰公司高層。卻被告知無可奉告，處理方案春節之後公佈。
春節假期最後一天，華騰金融公司在官方網站公佈了對罷工員工的處理結果。
“華騰公司一貫重視基層員工的心聲，設有多種渠道可以與公司高層取得聯絡，但部分員工未直接與公司領導溝通，也沒有透過工會傳達個人意見，而是採取極端的罷工方式向公司施壓，對此華騰公司感到極為失望，也意識到自身工作存在不足。對於此次罷工的員工，公司將嚴格按照勞動法和勞動合同規定處理：員工未經請假曠工三天以上者，開除。相關員工需在五個工作日內回公司辦理工作和辦公用品交接手續，因為交接延誤造成的損失，將追究法律責任。”
公告出來，罷工員工徹底荒神了，有的員工後悔的當場哭了起來，大家七嘴八舌的討論解決方案。但仍有員工認不清現實，提議聯合所有人到公司門前靜坐示威。
有幾個員工聽從了家長的意見，馬上回公司找領導承認錯誤。
結果是繼續鬧的員工全部開除，主動承認錯誤的三個員工留職檢視，重新簽定勞動合同，薪水大幅降低，現在是華騰集團基層員工的平均工資。
三人萬般不願，卻不敢再說不，後來三人才知道，華騰金融公司重新招聘的員工，全部是同樣的薪資待遇。這也是公司高層經過深
