第三十七章 短會 (第1/3頁)
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就在會議室裡，姚首長一行人和特戰中隊的連排級幹部一起開了一個短會。
姚首長一上來誇獎道：“早就聽說你們特戰中隊的日常訓練搞得好，其他部隊看了也得豎大拇指。沒想到晚上還弄出一個戰士夜校，搞得也是有聲有色，我看剛才上課的時候戰士們的積極性很高啊。”
張維揚笑著說道：“首長，您這就是高看我們手底下這幫兔崽子了。今天這是我正好講到了他們感興趣的東西，他們才這麼來精神。之前我們幾個輪流上文化課的時候，可很少見他們這個樣子，上課睡覺那都是常有的事情。”
姚首長也笑了，“倒是和我家小兒子差不多，一上課就打瞌睡。不過也難怪，都是十幾歲二十出頭的大小夥子，讓他們按下性子聽課還是很難的。那之前幾個月的文化課效果怎麼樣，沒走了過場吧？”
沈文傑道：“最開始的那幾天裡效果確實一般，這幫臭小子平時訓練的時候嗷嗷叫，一到上文化課的時候就犯迷糊了。這還是中隊長給他們‘日摸底、周測評、月考試’，又拉出一個紅黑榜，上了紅榜的給他們加餐，上了黑榜的訓練量直接翻倍。這才算把他們的學習積極性調動了起來。都是大小夥子，一個個都很有榮譽感，真要是上了黑榜，面子上多少有些掛不住。”
“張維揚這小子的主意還是多，辦法管用了就好。小伍，你記一下，像特戰中隊開展的這種戰士夜校，類似的模式可以全軍推廣嘛，提升戰士們的文化知識水平刻不容緩啊！”姚首長有感而發道。
別的不說，沒文化你連個炮兵都當不好。
以十九世紀的法國炮兵教材為例，當時的炮兵軍官要學習算術、幾何基礎、三角函式、代數等知識，幾何學得尤其深入，幾何的代數應用、微積分基礎等也是他們的必學科目。
眼下都二十世紀後半葉了，對普通炮兵的文化要求也得達到這個標準。
張維揚道：“首長，我這裡有個不太成熟的想法，想請您定奪。一支好的部隊不是光靠訓練就能練出來的，我們特戰中隊的訓練也進行了四個多月的時間，但是一直沒有經過實戰模擬的考驗，因此我想讓特戰中隊和c軍的各支兄弟部隊開展一輪小規模的演練。既是讓我的隊員們掂量一下自己的現在的斤兩，以後訓練的時候更有動力。也是讓兄弟部隊瞭解一下特種作戰是什麼樣子，免得以後應對的時候抓瞎。”
和其他兄弟部隊進行交流也是應有之義，閉門造車，是練不出一支真正能用於實戰的部隊。
在眼下這個沒有實戰機會的時代，小規模的實戰化演訓是最好的鍛鍊途徑。
“你這是信心滿滿啊，就這麼急著想要讓我看看你們的訓練成果如何？”
沈文傑道：“首長，也不是中隊長著急向各位首長表功。他的這個建議也是出於平息物議的目的。”
姚首長問道：“怎麼，有人說閒話了？”
沈文傑答道：“特戰中隊的後勤標準這麼高，不光後勤部門，其他兄弟部隊也難免有一些議論。我們中隊的幹部們就想著是騾子是馬拉出來溜溜，只要把我們的水平擺出來，其他人也就沒那麼多廢話了。”
小隊長和副隊長等六人齊齊點頭。
都是從各部隊抽調過來的，老部隊那邊的風言風語免不了進他們的耳朵。辛苦了這麼久，他們也不想自己的隊伍成為其他人口中的非議物件。
姚首長看了看眾人的表情，又問道：“對自己的隊伍就這麼有信心？”
張維揚表態道：“當然有信心，沒有信心也不會向您提出這個要求。”
姚首長拍板道：“好，具體的事項我讓伍參謀去協調，儘快給你們答覆。到時候好好教訓一下你們的這些兄弟部隊，省得他們一直抱著王牌部隊的名頭，一個個在外面又是眼
