[美]麥可·克萊頓提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
&ldo;可是我並沒有把這事告訴任何人。&rdo;
&ldo;是的，你甚至連自己的妻子部沒有告訴。就我能做的判斷而言，起碼你沒有明白地把此事告訴她。&rdo;
&ldo;我覺得不能告訴她。&rdo;
&ldo;我明白你的心情，但這是你案子中的一個問題。好吧，性騷擾的第三個必要因素是以性別為基礎的歧視。最常見的性歧視是以此換彼‐‐透過提供性方面的好處來保住飯碗或者獲得提升。上司的威脅可以是明白道出的，也可以是含蓄的。我相信你說過，你認為詹森女士有能力解僱你。&rdo;
&ldo;是的。&rdo;
&ldo;你怎麼會這麼認為?&rdo;
&ldo;是菲爾&iddot;布萊克本告訴我的。&rdo;
&ldo;明明白白告訴你的嗎?&rdo;
&ldo;是的。&rdo;
&ldo;詹森女士怎麼樣?那天晚上，她作過取決於性的許諾嗎?她說過任何自己有能力解僱你的話嗎?&rdo;
&ldo;確切地說，沒有。但這種意思明擺在那裡，空氣裡始終有這種味道。&rdo;
&ldo;你怎麼知道?&rdo;
&ldo;她說過諸如&l;只要我們在一起共事，就不妨來一點小小的樂趣&r;之類的話。她還說，我們為公司出差去馬來西亞的途中她想做件風流事，如此等等。&rdo;
&ldo;你把這句話理解為對你工作所作的沒有言明的威脅嗎?&rdo;
&ldo;我把此話的意思理解為：如果我想和她相安無事的話，還是和她一起去為好。&rdo;
&ldo;但你不願這樣做?&rdo;
&ldo;對。&rdo;
&ldo;你這麼對她說了嗎?&rdo;
&ldo;我說我已經結婚了，我們兩人之間的情況已經改變了。&rdo;
&ldo;唔，在大多數情況下，僅僅這番話就很可能幫你立案，如果有證人的話。&rdo;
&ldo;可是沒有證人。&rdo;
&ldo;是沒有。現在只剩下最後一點考慮了，那就是我們所稱的不友善的工作環境。這種環境通常是在這樣的情景下產生的：一個人受到某一種型別事件的多次騷擾，這些事雖然本身並不具有性的性質，但卻可以積累起來，構成以性別為基礎的騷擾。我不認為你僅僅依據這一件事情，就可以斷言工作環境不友善。&rdo;
&ldo;我明白。&rdo;
&ldo;你描述的事件本來可以是清清楚楚的，遺憾的是它卻不是。如果是那樣的話，我們就可以轉向騷擾的輔助證據。比如說，你真的被解僱了。&rdo;
&ldo;我認為實際上我已經被解僱了，&rdo;桑德斯說，&ldo;因為我正在被強行調離我所在的部門，而且我將不能參與分股。&rdo;
&ldo;這我知道，但公司提出將你橫向調任這一舉措使事情複雜化了，因為我想公司方面可以非常成功地辯解說：他們除了將你橫向調任以外，並不欠你什麼。他們還可以說：公司從來就沒有許諾過要給你子公司獨立上市時的金蛋;說子公司獨立上市在任何情況下都只是個打算，將來的某個時候或許會實現，也可能永遠實現不了。公司不需要賠償你的希望，你對未來的某種渺茫的、也許永遠不會實現的期望。因此公司會聲稱橫向調任是完全可以接受的;你若拒絕，理虧在你。他們可以說你事實上是高職，而不是被解僱。這樣一來責任就會推回到你頭上。&rdo;
