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姚佩華知道，現在很多時候，她跟宋陽一起出去時扮演的可能是個“花瓶”的角色。可回來的路上，也會得到很過工作上的安排。
又或者，只是跟在他身邊，其實無時無刻都在學到新的東西。
半年的鍛鍊，姚佩華不像當時那麼光彩奪目了。
她配上了平光眼鏡，頭髮也總是隻盤城一個團，穿著普通的職業服裝。
和半年前相比，她既確認了自己是真的沒能耐做什麼賺得到不少錢的生意，也更進一步確認了自己在宋陽眼裡的價值。
容貌應該是其中最微不足道的一點。
他從未加以利用的和戴家的關係，也都不是主要。
他最看重的，恐怕只是自己想要開啟新生活的決心。
他見過了自己最難堪脆弱的一刻，知道伴隨這種決心的，是她能夠因為戴燦與他的關係對他有基礎的信任，願意在驕陽廣告真正傾注時間精力。
而他是驕傲、自信的。
既然自己能對他有最基礎的信任，那麼在公司繼續呆下去之後，就一定會讓自己因為他的才能、為人，對他有越來越深的信任。
看著窗外逝去的風景，姚佩華忽然有些恍惚。
從功利和理智的角度來看，既然自己是最有可能深深信任他的人，那麼對他來說，在需要上學的情況下培養一個能幫他管住公司日常事務的人，所需要的不應該是他對自己的信任嗎？
他又為什麼能這麼信任自己呢？因為小燦嗎？
或者說，他只是暫時沒有透過她與戴家建立信任的想法，在先打基礎？
“……在想什麼呢？走神了？”
聽到聲音，姚佩華陡然轉頭：“對不起。就是……你說五一去一趟粵省那邊，我真的也一起去？那公司裡……”
“現在進入正軌了。”宋陽淡淡說道，“眼看著公司的業務蒸蒸日上，誰都清楚呆在公里的前景。靠計劃、目標和節奏適當的監督就能管理好有上進心的員工，那些一定需要盯著才會做事的人，本來就不是重點需要去培養的。如果有可以替代的人選和合適的時機，換掉就好。”
姚佩華默默地點了點頭。
“是不是覺得這樣太冷酷？”
“不是。”姚佩華其實在想，他那樣的口吻，是確實把自己當做驕陽廣告的管理者在培養。
俞強、段輝、黃婧文這些人，不是比自己更有潛力嗎？
“大家工作，是為了賺錢。主動努力工作的，理所應當要有更多的機會和回報。但單獨個人不是萬能的，總得需要合作。”宋陽還是解釋著，“沒人希望自己合作的同事是喜歡偷懶的、出力更少的。和稀泥、假裝大家庭其樂融融，損害的是那些主動積極的人的利益。獎懲分明，永遠是管理者最需要記住的。”
“……宋總。”姚佩華看向了他的眼睛，“你覺得……我能成為一個管理者？”
她想問的其實是，為什麼要培養我當管理者？是因為我年紀大，還是因為別人會因為猜測我跟你的關係而服我？還是別的什麼原因？
歸根結底都是一個最深刻的疑問：你為什麼會信任我，讓我去幫你管理這麼一家前途燦爛的大公司？
宋陽當日的目標手段論猶在耳畔。
在宋陽面前，儘管大他八歲，姚佩華總是很難說清楚那種感覺。
就彷彿，他比自己還要大上好幾歲，至少也是四十左右男人的那種成熟、通透。
對各種各樣的事情的認識的成熟，對人心的通透。
宋陽看了她一會，隨後笑起來：“姚主任，都這麼久了，怎麼還不停懷疑自己？你要是繼續這樣，那我就換一個人了。”
姚佩華莞爾一笑：“我會努力的。”
