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好奇心不僅屬於貓，拉拉忍不住，進HR系統後做的第一件事，就是調出李衛東的工資資訊，她發現，李衛東的工資和她自己的工資一分錢都不差，看來，SH的領導們是斟酌過這個事情，務求平衡的。

拉拉再細看李衛東的工怍簡歷，發現了一個問題李衛東跳槽比較頻繁，SH已經是他最近三年的第三個東家了。從簡歷看，李衛東做HR的年份倒是不短了，來SH之前，是某外企的助理HR經理，負責培訓。

憑著和李衛東僅有的接觸，拉拉已經明智地認識刊李衛東其人水平不低，但就是這樣一個人，到了三十五歲還在“經理”前戴著“助理”二字，拉拉可以想象到李衛採的升職之路應該是有些坎坷的。

拉拉又有些心虛地想到，SH挑李衛東做“培圳經理”，總算是有根有據，要是李衛東看了她杜拉拉的簡歷——這幾乎是一定的，李衛東這會兒如果不是正忙著看杜拉拉的簡歷才比較奇怪——他會怎麼想她杜拉拉做“C＆B經理”的資格呢？拉拉甩了甩腦袋，強迫自己不再多想這個問題！管他呢！他愛怎麼想就怎麼想去好了！眼下最重要的，是把C＆B經理做好。

接下來，拉拉大概看了看馬萊的簡歷，馬萊三十出頭的年紀，經歷比較單純，是SH自己培養起來的HR經理，去年才提拔的，目前負責招聘員、員工關係和行政，她的工資比拉拉和李衛東的差了一截。

拉拉很快就看完了馬萊的檔案，她又逐個把HR團隊的人員檔案都調出來看了一遍。HR團隊現有三名主管，分別負責C＆B招聘和培訓，這三位主管的相關職能經驗都在四年以上，並且都有一些帶人的經驗。上一年的績效考桉分數已經輸入系統，拉拉看到三位主管的績效得分都挺高，看來表現都不錯。拉拉昨天已經跟招聘土管和培訓主管認識一下，她私下裡認為，那兩位都比沈喬治更聰明。

此外，有三名高階專員經驗較豐富，其餘五名專員則年資較短，本職能經驗為l～2年不等。

拉拉算了一下，系統裡顯示的人頭數和電話分機表裡顯示的一致：不算行政的人手，HR共有15個人頭。假如真要支援3000名員工，則每一個HR平均要支援大約200名品工——在正常的工作負荷下，HR的人頭和需要支援的人頭比例般是1：100，而在SH，眼下這個比例要達到　1：200了。

拉拉想，這不成了一個蘿蔔得填兩個坑嗎？一個人得幹出兩個人的活才行！她身子往椅背裡一靠，暗自詛咒了一聲“靠”！她不知道自己是在譴責陳杰呢還是譴責SH。

29新加坡式下馬威

黃國棟是個非同一般的勤快人，而且，他是個無視加班的人，每日早起晚睡，幹活不吝力氣，又不挑剔吃喝。鑑於此，關於他有華人血統的傳說便基本坐實了。

這天黃國棟一大早就從香港出發，進辦公室的時候還不到11點。陳立正巧在前臺碰上了，忙引著他先來到拉拉的辦公室。拉拉正和沈喬治談事兒，聞聲趕緊三步並作兩步迎到門口，黃國棟架子十足地站定在門邊，等拉拉趕過來，他握住拉拉的手輕輕搖了兩下後便鬆開了。不知道是不是因為起早趕路累了，他的聲音卻著點力氣，臉上那點兒笑不太熱情但也不好斷定就是冷漠，這層笑容似乎沒能被他的肉體吸收，因為未能和他本人融為一體，倒像面板欠佳的女人擦了過多的粉，虛虛地浮在面上。黃國棟一面軟綿綿地對拉拉說著哈羅，一面眼神遊移不定地越過拉拉望向遠處。拉拉心裡咯噔一下，弄不清黃國棟的身體語言是代表輕慢、默然，還是隻是他個人的一個習慣。

拉拉素來熟知的老闆做派，