第57部分 (第1/4頁)

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洗面什麼的。想象是誇張的，八卦是可恥的。

只是工作，不可能一直等待林可出現或者柳月心情好，公司主管經理紛紛派出自己的小秘上火線。養兵千日用兵一時，這個時候就是她們犧牲的時候。各位小秘助理戰戰兢兢去找柳月，一副視死如歸的樣子。可是讓人訝異的是，柳月態度很是溫和，沒有刻意為難，事情都是按照流程走，該怎麼樣就怎麼樣。如此順利過關，讓各位小秘書小助理大喜，對柳月的同情加深了。老闆果然受傷了，居然以微笑來面對自己的傷痛，真的好堅強。經由他們的傳播，公司裡面對林可由第一天的期待變成譴責，滿滿的全是對柳月的同情支援。陳世美是不值得同情的。

不管別人怎樣想，柳月能感到的就是孤單，那種沒有人陪著的落寞無奈。柳月知道自己做事依舊勤勉，只是卻少了一種萬事在我心中的沉著掌控。

總公司這邊對柳月林可評價怎樣，諮詢公司的經理不知道，只是在他接到柳月對自己的要求時，想的就是，刀，終於伸到我這裡來了。

柳月接手問道就是一系列的改革措施，讓整個集團的人戰戰兢兢，誰也不知道柳月會不會拿自己開刀。雖說人心惶惶，但是他們心裡同樣做好了接受改革的準。這就是柳月需要達到的效果，不管是否願意，你必須接受我的改革。

以強有力的手段和態度，堅定不移的執行對資金的掌控，對投資利潤的要求，在被追殺後也不動搖。如此的堅定就是要整個問道明白，她柳月的決定從不改變。作為員工，接受或者離開，別無他法。

當然，柳月也不是周扒皮，有要求，那麼也有獎勵。柳月的獎勵就是，員工除了應得的利潤分成，公司會額外獎勵，你利潤越高，獎勵越高。同時，可以在年會上對公司高層有一個小小的懲罰，當然，這個懲罰可以讓人難堪，必須無傷大雅且力所能及。正常的刺激滿足不了大家，往往這種不著邊的火點更能點燃大家的激情。於是大家腦子裡出現各種臆想，工作的熱情還真的高了不少。就連諮詢公司的經理在咬牙的同時，也在暗想，你讓我使勁拉磨，到時我可要你想躲。就這樣，柳月以各種正常的，非正常的手段，鼓勵刺激著大家，問道開始紅紅火火的執行起來。

工作是開展起來了，有些習慣卻總是改變不了。譬如到了中午就會前往林可的辦公室，想叫她一起吃飯。譬如下午四點以後會不知覺的望著門口，等著林可的出現。譬如遇事不決的時候，會撥打林可的電話，想問問林可的想法。

柳月從來不知道自己會如此依賴一個人，回想最多的似乎也只是自己貪戀林可的溫暖。那曾想林可盡是這樣侵入了自己的心底，隨著自己的血液一起流動，無時無刻。

此刻林可離開柳月已經一週了，柳月揉了揉自己因為忙碌工作痛脹的腦袋。當初說好只離開一週，可是現在已經到了下班時間，半點要回來的跡象都沒有。電話是永遠的關機，柳月恨不得將手機扔了，這種握在手中明明感覺有希望，得到的卻是失望的感覺真是讓人發狂。

打電話給燕飛飛，她似乎很忙的樣子，只是說林可現在還回不來，可能還得有一週的時間。柳月用盡自己全身力氣才讓自己忍住，沒有去質問和責罵燕飛飛。放下電話，柳月來到窗戶邊，看著下班高峰期堵成長龍的車流，出神。

和林可確定關係後，兩人從來沒有分開過這麼長的時間，柳月責問自己，不該如此想念林可。從來獨立冷靜的人，怎能放任自己如此依賴一個人！可是這種可以依賴人的感覺實在太好，林可的懷抱如此溫暖讓自己安心。

這是柳月的追求，也是絕大多數女人的追求。她們或許強硬，可是內心卻渴望有一個人能讓自己依靠。在自己想哭泣的時候，有個肩膀給自己，哭完會有人滿是痛惜的為自己擦掉眼淚；在自己傷心的時