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&ldo;雖然田田確實不夠成熟，但是她真的非常、非常努力。她每天都加班到十二點，從來沒有延誤 deadle。面對困難她不退縮，她不抱怨，總能在高壓之下完成任務……希望領導能夠看到她的潛力，給她一次機會，讓她留下來。謝謝領導。&rdo;佳慧的。
最後是方含笑。
&ldo;從民意，留。&rdo;
☆、9、合夥人遴選調查
田田正式入職不久，小米與藍芯簽訂併購意向書。這個專案的推介早先由田田負全責；進入併購程式後，方含笑仍然要田田負總責，在周會上做報告。
雖然名義上是田田&ldo;負總責&rdo;，實際上田田根本什麼都不懂，事事都要問陳賢，具體事務也都落實在其他人身上。除了英麥那方面的盡調，陳賢又得組織第三方對藍芯盡職調查；馬修組織法務公司配合盡調程式；楊晟、佳慧與上海組另一位 vp，配合藍芯的賣方顧問，一起完善了股權加現金的交易方案。田田這個&ldo;負總責&rdo;，實際上是&ldo;總打雜&rdo;。除了督促大家按照併購時間表完成任務以外，就是被大家使喚來使喚去。陳賢時不時要她跟負責盡調的第三方投資調查公司溝通，楊晟經常讓她跟賣方顧問打交道。田田一入職就忙得焦頭爛額。
除了藍芯專案，所有需要往香港總部跑腿的雜事，也都落在田田身上。田田以前偷偷羨慕電視裡那種飛來飛去的&ldo;商務人氏&rdo;，真到了自己飛來飛去的時候，才明白出差的辛苦。雖然在香港時能住四季酒店，但因為要忙的事情實在太多了，一天根本睡不了幾個鐘頭，睡五星級酒店的大床也跟睡自家的木板床沒差。
九月底田田又在香港出差，忽然收到倫敦高盛國際一位高階合夥人的郵件，說想跟她約時間單獨談談，瞭解他們組 d 方含笑的情況。田田在高盛內部通訊錄和領英網頁上查了一下這個人。好傢夥，這位爺爺已經五十八歲了，當了十七年的合夥人。他是一個法國人，二十多年前從道達爾加入高盛國際倫敦總部，擔任石油交易員；目前他仍然是高盛證券部的全球聯席主管，同時還是總公司管理委員會成員，歐洲管理委員會成員，總公司風險委員會成員，以及證券部執行委員會成員。
這樣高規格的公司高層來找田田，當然不是為了私事‐‐是為了合夥人遴選。合夥人選拔的過程被稱為 cross-ruffg，這是一個橋牌裡借來的術語，意思是&ldo;互動出王牌&rdo;。高盛會讓不同部門、不同地域的高管組成調查小組，把認識候選人的幾乎所有人都盤問一遍。
其實早在夏天，田田參加香港這邊的實習生培訓時，就已經聽到了一些關於合夥人選拔的事情。高盛雖然許多年前已經上市，早就結束了合夥人制，但仍然儲存了合夥人制的一些遺留，公司層面的重要決策，都會由合夥人會議投票決定。因為高盛在美國金融界舉足輕重的地位，高盛合夥人被認為是美國上流社會的通行證。合夥人數量佔比在 15到 19之間浮動。高盛香港辦公室只有三百來個僱員，目前只有三名合夥人。今年合夥人選拔，毫無疑問會有香港的一個名額。
因為這兩年市場萎靡，高盛亞太證券部和固定收益部的表現並不盡如人意；這次合夥人名額顯然落在金融諮詢部門。金融諮詢部門內部，業績最好的兩位董事總經理，一個就是方含笑，另一個則是做內資企業境外 ipo 的董事總經理，名叫陸仁甲。就近兩年的業績來看，因為陸仁甲拿下兩家國企的超級大單，為高盛創造了上億美元的營收，風頭相當強勁；但他之前供職於另一家投行，到高盛的時間很有限。方含笑則不然，除了早年的暑期實習和中間兩年在摩根
