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事到臨頭，佛特投行指南與華爾街綠洲都已翻爛，公司資料與過往交易也已耳熟能詳，但笑笑心裡還是沒有底。她從來不是一個有信心的人，而美國文化卻一向強調自信，推崇有能力，有魅力的社交人格。
做自我反省，把自己的長處與短處一條條列出來。長處是學習優異，專業相關，準備充分，認真踏實，有進取心‐‐長處大概是每個應試者都有的長處；短板是社交魅力有限，英語有口音，不容易與美國人建立關係，不討人喜歡‐‐短板倒是結結實實的短板。
看網上前人寫的面經。有一個亞洲國際學生參加高盛終面，答題流利順暢，面試感覺良好；但面試以後的聚餐，作為主導者的 d，頻頻看向另兩個應試者，卻單獨避開與他的眼神接觸。事後果不其然被拒。那個國際學生自我反省說：他平時不是社交型人格，那天為了讓自己討人喜歡一點，就努力地假笑；一群白人中坐著他一個亞洲人，他沒法跟他們&ldo;建立聯絡&rdo;。
很明顯是中國學生。可以想像中國學生坐在一群白人中間，聽不懂他們講的美國笑話，只好大聲假笑，努力想融入他們中間。
多麼艱辛。
笑笑覺得那人寫的就是自己。
可是她又知道，她跟他們不一樣。
死過一次的人會知道怎麼活。
她從地獄裡回來。她絕不允許自己停在原地。絕不！
她要讓此生值得。
為此可以孤注一擲，破釜沉舟，全力以赴。
芬格斯坦說，做不到就裝，裝到你做到。但是面經裡又寫：高盛面試官往往可以找到一個點，連續問四五個問題，一直深入到你沒法假裝的地步。一個漏洞，一個假笑，一個不真誠的眼神，都可能讓人不喜歡，給求職道路劃上句號。
尤其笑笑申請的是投行部門金融諮詢崗位；這樣的前臺崗位不比量化工程師，側重考察人格而非技術。尤其像高盛這樣的公司，到最後一關面試，看的就是你與公司是否&ldo;合適&rdo;。
笑笑試圖在紙上列出面試官中的理想人格特質；旁邊寫上自己的真實人格特質；兩邊特質連線，努力把真實人格向理想人格靠近，推論要在表情，笑聲，舉止，談吐，敘述模式做怎樣的改進。
於是最終的問題就變成了：如何真誠地假裝，或者如何假裝真誠。
ora 上有人總結高盛職員的人格，是稍稍內向，但富有社交魅力的；自信但不亢奮的；強調集體主義，說&ldo;我們&rdo;而非&ldo;我&rdo;；他們擅於傾聽，總是能很快明白對方在想什麼，但對於自己的想法，卻吐露得很慢；他們有能力但絕不強勢，起碼不會在表面上強勢，他們謹慎避免批評同行，儘管他們心中的確對自己有更高的期待和標準；當作為管理者的期待沒有實現時，高盛的老闆不會像電視劇裡那樣對員工大吼大叫，而是悄悄讓他們走人。
這些人格體現在高盛十四條裡：客戶至上；精益求精；創造力，想像力；團隊合作；更高的職業發展平臺，對應以更高強度的期待；保密；在激烈的競爭中拓展客戶關係；正直與誠實。
當笑笑做完理想人格與真實人格的分析對比，她忽然覺得那個理想人格離自己並不是那麼的遙遠。她不夠自信，所以足夠內斂；她來自社會主義國家，從小知道什麼是集體主義；她足夠窮，所以有足夠動力，可以忍受長時間高強度的工作；她有想法，有計劃，有動力，敢行動……她唯一欠缺的，是一點社交魅力，一點&ldo;有趣&rdo;的質素，一點可以讓她脫穎而出，把自己與別人區別開來的東西。
她沉心思考自己有趣在哪裡。
