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年初七以後，工程隊返工了，林葉和穆林趁最後幾天的假期搗鼓起了‘夏園小屋’。
構架搭建完成之後，穆林沒有讓他們繼續裝修粉刷，就打發他們回去了。
“走，去bq逛逛，看看刷成什麼顏色好看？”穆林裡裡外外地檢視橡木的小屋，又量了幾個尺寸。
因為是在室外，這些木質的結構都是要經過處理的，即使是選擇原木色，也要上桐油漆之類的防護措施。
時光彷彿回到了一年多前，裝修出租屋的時候。他們穿梭在各種顏色的色卡、樣板、粉刷工具裡。
林葉似乎對淺色情有獨鍾，最後決定地板保持原色，刷透明的桐油漆，牆面內外都刷“粉筆藍”。那是一種很淺很淺的藍色，屋頂外側則是刷成菸灰色。
在終於把最後一道工序“刷地板”完成之後，穆林和林葉坐到主屋的涼棚底下，遠遠看著‘夏園小屋’等漆幹。
林葉這時問了她昨天挑顏色的時候就想問的問題：“為什麼要自己粉刷？明明裝修隊的手工更專業，更精緻完美啊？我們有些邊角銜接的地方塗得不整齊呢！”
“嘿嘿！這就和你‘養崽子’是一個道理唄！”
“這沒啥共同點吧？”
“那我問你，別人問你‘你家在哪兒’的時候，你首先想到的是哪裡？”
“xx路。”林葉回答的是出租屋的地址。
“賓果！我也是這個答案！”穆林點頭，“那個地方我們只住了一年多，還是租的，不是我們自己的房產，而且最多隻住四年。
“它沒有穆宅的富麗，也沒有蘇邸的雅緻，我們卻認為那是我們的家，你說為什麼呢？”
“穆宅是你父母的地方，蘇邸是我外公的地方啊？”
“你為什麼不說出租屋是房東的地方呢？”
“不知道，就是一種感覺而已！”
“我告訴你，因為出租屋那邊是我們親自動手打造的。屋裡屋外都是我們自己的風格，自己的手筆。你說的那種感覺，就是擁有感，被歸屬感。
“穆宅是我父母打造的，少了我的痕跡;蘇邸是蘇伯伯他們打造的，少了你的參與。所以我們才不會覺得那是我們自己的地盤，就因為缺少了擁有感。”
“那和‘養崽子’有什麼聯絡呢？”林葉似是懂了，又覺得沒有徹底明白。
“那我問你，萬里和松苗，它們高層管理人員的共通性是什麼？”
林葉想了想，這些人都是特長各有千秋，背景也都截然不同，真要說共同點，似乎只有一樣：“他們都是進公司好幾年，經過公司不斷培訓出來的人才。”
“嗯！聰明！又答對了！”穆林又點頭，“我曾經問過一個和你剛才問的裝修那個如出一轍的問題。”
“哦？”
“我曾經問過我老爸，為什麼每年萬里要花那麼多金錢和時間，培訓這些員工？聘用一個已經達到高層管理經驗水準的人，不是更省心省力嗎？”
“那穆叔叔怎麼回答你的？”
“他告訴我，那樣的人對萬里沒有歸屬感。
“培訓等同於一個公司品牌自己在打造一批人。他們會覺得自己的進階，成功都是被公司培養出來的。
“這樣的人會對公司品牌有一種忠誠度，而他們在實踐中，用培訓得到的知識創造的成果，會成為他們在公司的手筆。
“就像是為公司這個小屋親自上了漆，或者添置了小傢俱，於是他們對公司也有了一種擁有感，被歸屬感。
“公司的股權大多數在穆家，但是你是不是常常聽到他們稱萬里為‘我們萬里’，或者‘我們公司’，而不是對我說‘你們萬里’？就是這個道理。”
“所以你的意思是，外聘
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