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就像林同塵猜想的一樣，回家後的王超跟田文君說了林同塵對幾人的面試結果後，田文君就坐不住了，直接是電話打了過來：
“同塵，超哥這邊說的我高中同學你這邊是不是知道什麼？”
“嫂子，我就是之前因為共車的兩口子的事情隨口的一個感嘆！
你那個高中同學我見過了，長得那就是女神級別的，跟你是不同的型別，我這不是擔心超哥跟她朝夕相處之下有意外發生嘛！
不過我也跟超哥說了，你們兩口子要是不擔心，那我絕對沒問題，你那同學顏值和能力都是滿足咱們公司的招聘的要求的。”
林同塵這邊掛了電話之後已經能猜到田文君對王超絕對是開始採取了措施！
事實上的確是如此！
看著自己老婆碰都不讓碰的王超是恨啊！
欲哭無淚不斷地解釋後說道：
“媳婦兒，咱們一起已經四年的時間了，我為了你拋家棄鄉，你要相信我！
再說了，咱們給你同學找個其他的工作不就行了？不讓她入職咱們公司！”
總算是哄好了一半吧，到了第二天王超準備直接回拒盧紅晨的時候，田文君終究是沒有那麼做，她知道找個好工作的不容易，因為莫須有就讓別人失去機會，她還是做不到的！
所以，盧紅晨依舊是到共車這邊上班了！
而隨著盧紅晨找個行政後勤的上任，員工招聘這一塊就很快的形成了流程和提高了時效，能力這一塊她的確是有的。
而隨著王超和6個部門經理的上任，共車公司的辦公室總算是開始有了人氣，而林同塵這邊在中午的時候也是能有機會跟王超去吃飯，不再是馬老師不在的時候他一個人孤零零的去吃飯。
隨著9月15號的到來，共車這邊的人員招聘雖然沒有齊全，但是基本的執行是能支撐的下去的了。
在這天，武商那邊的合同正式簽署，後面的幾家磋商等流程走完，就等著10月份開始生效履行就行！
而同樣在這一天，林同塵跟陳女士之間的這100萬的交易也正式達成，就此以後，共車這家成立已經五年的公司不再跟陳女士他們有任何的關係！
同樣也是這天，古帆電子那邊8月份的費用到賬，跟林同塵這邊之前計算的沒有差多少，各項費用除去也就是25萬在賬面上，而5個二手單的專案，目前有300多人，再加上人數增加，費用也是漲了不少，所以貢獻了5萬塊錢！
賬面上的30萬，把採購20臺電腦手機、同工系統的15萬除去，再把9萬塊的租金除去，再把各種小的行政辦公的採購除去1萬，賬面上就只有5萬塊在那裡支撐著了。
所以當天下午下班後，也就是6點半的時候，共車的各個部門負責人進行了第一次正式的會議。
“今天的主題就是關於員工薪資福利的事情！
目前公司實行的是7個職級的薪資福利方案：
G1-G3，屬於基層員工，底薪為3000-3500-4000，各項補貼按照底薪的20%計算，績效另算；
M管理職級和P專業能力職級並行3個職級，不過M職級多一個M4職級：
M1主管-P1專家-5000底薪，補貼和績效單獨計算；
M2經理-P2高階專家-6000底薪，補貼及績效單獨計算；
M3總監-P3資深專家-7000底薪，補貼及績效單獨計算；
M4總經理-8000底薪，補貼及績效單獨計算！”
林同塵把這個職級體系講出來之後對著其餘人說道：
“你們的職級都是我定下來的，跟王總監這邊沒有任何的關係！
如果你
